想休息不配合公司政策的就沒有績效獎金啊...

有時候真的要看怎麼去引領動機, 如果經常去用餐的獎金排名都最後1~2名呢?
明明機台顧得好, 產品尺寸錯誤少, 但獎金排名就永遠倒數, 久了大家就知道原因.
那就沒人離開去用餐了~

這也是我寫餅乾麵包的由來, 主管會那時候來巡邏, 沒看到你在位置上就記一筆.
績效或獎金這個說法都很籠統, 是最好操作的東西, 而且最不會觸犯勞基法.

而且在機台旁扒便當其實是一種作秀, 因為你雙手在忙, 有事情反而不能處理.
只是顯得很拚而已 XD

我以為不休息，是要盡早達成每日的績效
如果是休息會被記點
每月或定期的績效獎金拿不到

那只能說同事何苦為難同事
全部員工都一起或輪流午休就好啦
大家都一樣午休、被記點
剩下的不就看線上的表現給績效


當然要大家團結很難
不過60人自己都不團結
有什麼立場嗆聲公司的績效制度


之前我認為自己部門工作量
比其他部門多

跟公司反應沒用
我就要同部門跟我平分工作的其他同事一起減產(擺爛)
到時推說是因為工作量比其他部門多所以產量少
因為是大家一起減，沒有誰會特別被釘
但其他同事不理

好啊
那就各憑本事做
結果我工作量是同部門其他人快兩倍
變成同事拜託我少做一點....
免得主管看我的工作量可以那麼多
又給我們部門多一點工作
無言

如果績效的門檻是以量來算呢？
那個量又剛好抓在你只要多休息半小時就幾乎不可能達到
公司沒說不能休息吃飯啊
只是休息吃飯的人永遠達不到那個績效門檻
然後就算你說我就爛我不領行了吧
每天主管又來嘴你暗示你我們不需要這種達不到績效的員工
之類的..很有可能吧

+1 其實這就是問題核心, 機台旁扒便當完全是作秀的, 有經驗就曉得只能塞餅乾或麵包.
"雙手要隨時空出來準備應變"而不是那操作者在哪裡捧著便當, 拿著筷子, 吃得零零碎碎~

餅乾等塞入口中只要一下下, 然後嘴裡嚼, 但人恢復到可工作狀態才是真的拚進度.

你會錯意了吧 :jolin: ，我說的意思就是風評很差，至於我從那裡聽來的，我住的附近就有建大、正新、華豐等大大小小的輪胎加工工廠，你說呢 :think: 。

要不要上廁所？
要不要喝水？
公司管理規章 先扣除這半小時的工時

卻又讓所有機台員工 繼續在現場工作 等於是加班
然後在給予所謂的績效獎金作為補償


老麵當年在工廠工作 也不至於準許在廠內吃飯
這種離譜行為


應該給廠房管理人員（非公司而是更低一層的廠長 組長等級）
強制每年一定時數的勞動基準法課程
如5天
直到改善為止


公司則應該定期派人檢視相關勞動條件
盧到公司改善後五年
再起案決定是否停止

風水寶地啊...... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

這種離家近的工作，我一定不會想做的...... :jolin: :jolin: :jolin:

三班制是不能選擇晚點下班達成績效的

這種傳統產業一線作業員的績效就是單純的產出數量

想也知道一定是輪胎廠對於員工每天的產出數量要求

是一定要在吃飯的時候看著機台才有辦法達成

這種績效要求怎麼會是合理？

主管:這是員工的自我要求....自主加班...... :flash: :flash: :flash: