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- - 無薪假共體時艱已經進化到正常上班+欠薪來共體時艱了
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引用:
之前看過某家西餐廳在年底開始瘋狂折扣賣餐券， 果然二月過完農曆年就發現老闆烙跑餐廳放著倒。 :flash: :think: |
引用:
舊制只有規定退休該發退休金 但這就是考驗人性的地方了! 民間企業能領到退休金的真的少之又少! 最常聽到的就是屆退時把你調來調去逼你離職或是乾脆擺爛公司收掉! 反正以舊制來說以上搞法都不算違法! 漏洞就擺在那裏 完完全全人性大考驗! 事實證明 人性本惡! |
引用:
以前好像有某手段可以提報為公司虧損 (家族乾坤大挪移) |
法律本來就是要防堵人性本惡的那面，防堵不了的就是訂了好看的東西罷了
引用:
後來才想到為什麼那麼多人抱怨低薪低待遇，台灣待大公司大工廠的人還是很多吧，大公司通常就是比較穩定，沒像中小企業那麼容易倒，所以待遇差一點大家也願意接受。一家公司待久了要換工作也不是那麼容易就是了 所以學生時代學一些專長也蠻重要的，文科的話像會計找工作就比較不難 |
上週聽到案例(聽來的,所以請證據哥別向我要公司資料)
某間保全公司,幹部對基層員工A說:公司經營不善,要收了,現在有兩個選擇 1.領資遣費 2.轉介新公司 已經在公司待了十幾年的基層員工A想說,到新公司好歹有份工作,於是就選擇選項2 到了新公司,薪水待遇當然跟新進員工一樣,以前的年資特休什麼通通歸零 但是新公司的負責人,幹部什麼,通通跟原先舊公司一模一樣 這種做法合不合法我不清楚 只是公司換個名稱,就幫老闆省了很多錢 有次朋友B代替他的長官去別單位開會 那個單位的高級長官:去查某個職位的人薪資, 如果他的薪資太高,叫他多做幾個人的職務 :think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think: |
身為外漂一族, 外漂吧, 不過要注意未來總和薪資匯回台灣給家人的問題.
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引用:
被查稅？我也怕這個 :cry: |
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