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- - 華碩爆大裁員
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引用:
我之前註冊一些產品要參加活動甚至還有照片不能超過5M的(訊連也是) 爛死了 有沒有哪位大大可以說一下為何照片不能超過5M 現在智慧型手機畫素那麼高 拍一拍都超過5M 都什麼時代了還在限制單檔5M 又不會給他上傳影片檔 根本搞不懂阿 |
就我所看, 大量裁員潮才剛要開始, 我屬於原料之後的上游, 感覺需求真的"變低中~"
這還是因為絕大多數還在觀望, 說難聽點台灣要處理不難, 所以還沒那麼早規劃"精簡." 現在已經在動作的, 其實都是比較正派的公司, 因為按法規其實蠻麻煩的, 先開始處理. 有規模, 所以要有步驟. 之後需要社會福利的會增加, 問題是錢都已經丟去"建設類(呵呵)"所以問題來了. 嗯, 缺錢啊, 一步錯, 步步錯, 後果的確是全民承擔, 中產階級準備接刀! |
引用:
這種主管真的很多，只會出一張嘴，但實際上實務面都不懂 導致常常說一些很沒sense的話，很搞笑又很白爛 |
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鴻海你沒說的那麼神 板廠都半斤八兩的 品牌廠可以搞的跟華碩一樣還真是不簡單 :stupefy: |
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EEEPC太遠了，最近的應該是手機部門跟電競部門~ :D 而且手機好像已經好幾波了，之前好像還有幾百個人被扔水池甚麼的... |
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十年前在喊金融風暴 五年前說金融風暴受傷太多在補血 現在又變景氣寒冬了 :laugh: :laugh: :laugh: 反正話都是老闆在講的 :laugh: :laugh: :laugh: |
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同意... 我也算是電子業原料的上游 因為再上上游就是採礦了 幾個月就前在傳景氣要變差了 12月公司強制現場排休10天... :rolleyes: |
引用:
台灣的精品業，豪車業，豪宅業這幾年都賺的油洗洗 景氣寒冬是用來讓員工共體時艱用的 老闆可沒在寒冬的，以下幾個應用範例 1，公司遭遇前所未有的景氣寒冬，獎金將停止發放 2，公司遭遇前所未有的景氣寒冬，人力將緊縮進入遇缺不補狀態 3，公司遭遇前所未有的景氣寒冬，將取消XX福利，縮減XX支出 這種範例，大家應該很熟悉吧... :D |
台灣最大太陽能電池製造商茂迪也要裁員近千人，原因無他，效率及成本均不具備競爭力。。。。
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雞生蛋，蛋生雞的問題
業務開始緊縮才想要開發新商機 燒不了那麼多錢，就沒錢要砍人 沒有足夠的投資和累積，新產品永遠做不起來 上層以為和做硬體一樣，一兩年就要有結果 殊不知軟體是要熬5~10年，才有可能出頭 除非裡面有人靈光一現，做出超紅軟體 華碩是硬體公司，軟體是有名的爛 整個公司沒有幾個寫SW懂演算法的專門部門 成立新公司新部門，沒有去併購好公司 用作硬體的思考方式土法煉鋼 外聘的專業人員因為爬不上山頭，也無法改變硬體公司思維 以華碩高層思維，只要和軟體有關的，注定做啥倒啥 華碩做的手機和軟體，建議避開為妙 |
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