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引用:
如果妳沒有歧視，那就不會浪費時間。 因為今天要是這個申請者有達到「標準」，那妳之後再找理由拒絕，那就是又歧視又浪費時間。 如果今天申請者沒有達到「標準」，那就是申請者的問題。（放心... 絕對不會浪費時間... HR 是有 Quota 需要達到的... ） 所以現在的重點就是... 你們公司到底有沒有訂定一個無歧視，完全是以工作內容為出發點的測試... 就像我講的... 搬磚塊... 要是有女生可以完成應試... 為何她不能進去工作？ 男生去女性內衣店賣內衣... 要是他可以賣出去每年績效也到，為何他不能繼續工作？ 別還活在性別歧視的年代了... |
除了台北市有真的勞檢...其他地方有誰查？
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引用:
所以開放結婚不限制為一男一女 |
引用:
有些條件是天生或是公司多次經驗後的結論. 如銷售人員當然要找賞心悅目的,年紀輕的符合條件相對多.求職條件不明說,一堆大叔大媽身材走樣的跑來應徴,之後再對求職者無理由拒絕反而給人失落感.就算不要求年紀,但也要要求體態,這時寫出來或許對求職者好. 搬磚塊的例子,或許公司過去發現女生的流動率相對高,就算一開始能夠勝任,但站在公司的角度還是偏好男生,也不能說公司錯. 浪費時間是對求職者來說,HR的工作就是找人來,但求職者有時就是急需一份工作.條件講清楚說明白,求職者省下多跑一趙的成本也是幫助. |
引用:
你說的是因果關係 就是因為職場到處充滿歧視,才要修法禁止 問題是,在實務上是沒用,反而做成大家浪費時間 假設一家主題餐廳,女服務生全是"女僕",要穿比較性感的制服 男生去應徵,業者怕違法被罰,只好虛應一下,叫你回家等通知,說還有多個人要來面試 其實早就內定不會請男生 如果這個應徵者早知不會請男的,連去面試都不必浪費時間 尤其是中高齡人士,有些基層工作可能是看報紙的徵人廣 告 打電話去問時,僱主可能無法從聲音判斷應邀者的年紀,又不敢在電話中直接問 當跑去面試時,面試官或老闆認為年紀太大不適合,不會直說的,同樣唬弄一下叫你回家等消息 然後...沒下文,好一點的會回個電,說抱嫌選了一個更適合的...就這樣 這是我以前親身經歷,本人是中年大叔,的確有些工作就是不要我這種年紀 可是面試時不敢提,經驗法則,面試官哈拉幾句就說OK,還有好幾個人要面試..回去等消息 聽到這句話就知回家吃自己 我寧願清楚寫明條件不要浪費時間 有時為了去應邀一份工作,距住家有點距離,去面試回來一天時間就不見了 我有個香港友人,他說香港就有所謂"中高年齡就業計劃",直接有公司標示清楚願意請中高齡人士,這樣成功找到工作機會大增 修法的美意雖好,可是無法幫到弱勢族群找到工作,有時反而增添困擾 |
訂要求每家公司一定都會有，要求進度、程度、效率。這不會分性別。
您是哪裏看到敝公司對男性不要求，對女性會要求的？？？ 每個人做的事要達公司規定!才能讓公司營運下去，同仁才有穩定的薪資。 我們公司曾有請過女性工程師，之前的經驗沒有很好， (有時候，獨立作業要搬十幾公斤的東西，避免不了，或大家合力搬重物， 這是其中一個小門檻 )。要求過不了，後來請她另謀高就。 雖如此，我第一則說過了，往後有實務經驗的女性我還是會請她來面談。 最後，我要離題一下。如果要搞瘋一個人，叫他來搞公司就對了! 勸大家搞公司前，要先想的很清楚再跳進來。 引用:
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大叔大媽身材走樣不代表他們沒辦法銷售。 銷售重要的是口才和 passion... 如果他們有辦法當面說服你，為何他們不能勝任？ 結果現在你連這個機會都不給他們？ 再來，要是女生流動率高... 你們就應該要去找原因。不然之前草莓族流動率高就代表不該請年輕人嗎？ 另外... 「偏好」男生和「只選」男生是兩回事。 一男一女都考過關後再選擇男生，和女生禁止來面試，是兩回事。 再來... 我贊同要講清楚... 所以，應該要把面試要考什麼面試什麼之前就講清楚。 但是並非「限男生」或「限女生」。 引用:
這就沒問題。 不管是男生還是女生，應該要用以往經驗或學歷去決定是否要面試... 而非「性別」。 |
引用:
其實我覺的這個雖然立意良好，但事務上郤有點困難 像保母大部份大家都要請女生，就算男生有執照也是 看護也是，總不能請個男看護幫女性家人擦身體或洗澡 然後找人不能特別列，徵"女"看護？ 我個人是偏向象由心生，心中有歧視，看什麼都會有歧視 限男姓，限女姓，限大專畢，限英文托福幾分，都是工作 條件，節省你我時間，不如一開始說明。 |
引用:
"要是"那個男的能達標，一家公司閒閒開幾個月薪水來試試男的能不能賣內衣喔 男的是能進試衣間幫女的調內衣嗎？ 別活在理想世界啦！男女天生不一樣 |
引用:
還是有人認為薪資提高就沒有窮人了? |
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