這有什麼好講的!?

公司有"能力" 自然可以請 那種要結婚 又要生小孩子的人。

沒有"能力"的公司 事先講 好必 事後 叫你走吧。

當你要求東要求西時，先想想自已有沒有這個能力 可以進到 可以姞婚 又可以生小孩子 還有產假的公司吧。


沒什麼好怪的。公司不是佛心來者 。


真有 佛心來者 願意請這種女生的 公司 進去後 也好好珍惜吧 。

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這就是現實~~~~~~~~~~~~ 你可以說老闆沒人情。

但說實在 真正公司出問題時 又有幾個人 願意 情義相挺!?

人都是互相的 合則來 不合則去 ，大家現實點。看清這個現況 才是重點啦。

人力問題是老闆要解決的
今天如果同事不是請假
而是辭職
老闆又不補人
你是怪同事辭職?
還是怪老闆不補人?

這麼反對女性請假
身為男性的你們肯定是全勤、全年無休吧

真懷疑你到底搞不搞得清楚大家抱怨點在哪？

我知道
就算是請完長假回來領獎金後辭職
那是人家的權益、是老闆的問題
人力問題要找老闆解決
有人請假要叫老闆補人
今天的抱怨是老闆要解決
不招新人也能先找約聘吧
是你老闆什麼都沒做

台灣現在男性也能請育嬰假、留職停薪
但社會普遍把育嬰責任丟給女性
然後又認為請育嬰假的女性是問題
非常不友善也不公平

如果你老闆有找約聘或先從別的部門調人進來
先從簡單的案子開始幫忙分擔
你還會抱怨嗎?

內鬥內行 :laugh:

很多老闆、主管最喜歡看狗咬狗，
這樣才不會一起來要求一些本來就該給的東西 :laugh:

之前不是有教師到職好幾年光是"結婚"、"生產"、"育嬰"、"進修"、"又生產"、"又育嬰"...
連續請長假也好幾年，所以實際任職時間不到一年半。

那是在公家機關，雖然留職停薪但不計算年資。
私人機關事前知道當然直接不錄取...

北歐是政府派遣人力過來，該人屬於政府，員工回來他就到下一個公司去。

"已開發國家" 和 "已開發失敗國家" 是有差別的 :o

這就是台灣人。

事情做不完不是請公司多找人，竟然怪人照勞基法請假 :jolin:

更恐怖的是勞工們會互相攻擊 :stupefy:

說真的, 公司雇用一個員工的時候還要繳那位員工約1/4的薪資去給政府, 或1/5, 有點忘了.

如果是你, 會不會精打細算? 此外, 除了少數公司好到員工肯定回來不想走且同事彼此互愛.

絕大多數都是做到幹譙, 我之前的公司就是還不錯所以產後同事還請大家幫忙絕不離職的那種.

但實際上運作, 多少都會有工作上遇到加重, 你請一個臨時的來還要有老鳥帶, 一段時間又要離開.

算了, 覺得講這個好累.

當然我是贊成這種家庭福利, 問題是台灣並沒有那個環境, 政府不會說你員工有困難而少收, 那老闆何必自己掏腰包?