等等會不會有驚鶯歌要檢討勞工?

:think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think:

程式開發者表示：我絕不承認那是我開發的程式，因為被主管強姦，刪掉自動剔除檔掉功能，只保留衝突警告訊息通知主管。

人資大主管：開玩笑，這樣我才知道員工做事有沒有細心，至於收到警告訊息後，要怎麼用當然看我心情

為什勞方要被警告？ 勞方是受害者不是?😑

可能是犯了雙倍加班費的天條....... :flash: :flash: :flash:

現在很多地方都有代收連署書，看有沒有離你近的去一下就好了。
https://www.facebook.com/1907997019...?type=1&theater

感謝樓上tbsky貼了地點
記得分享給你的朋友
自己的權益自己爭取
:yeah:

不是勞方就是受害者! 以前PM經常被想要加班的人拖累! 這是民族性! 怎麼能賺錢就都好!

問題是什麼? 他老兄拖到周六來, 我至少就要來週六上午協助! 如果能給他警告, 我也要發!

這樣講很籠統, 但安排上其實是了解工作內容與細節的, 真正有這種"毛病!"的人才提出來講.

但這種人都很懂遊戲規則, 你頂多也就是警告而已... 然後時不時看他踩一下邊邊測試.

這個思路應該是你給公司製造麻煩了… :flash: :stupefy:

如果班表是員工自己作主下去填的那怪給員工還有道理

但是以家樂福的規模可能嗎? :cool:
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不過這種白癡主管真的到處都是就是了

像以前我任職過的量販業,總公司保全主管對於各分店失竊跟報廢品數量過多的對策是

要基層員工勤加盤點,每天要盤點30~50%的商品

他是當基層員工有聚寶盆功能,商品可以越數越多就是了 :tu:

不過我現在的工作,好像也要開始盤點了......... :cry:

主管：為何排你連六天班沒跟我反應..... :mad: