就算2萬多，還是很多人想擠都擠不進，想過啥原因嗎？

不對哦
鄉民不會把月薪3萬多說成「福利太好薪水太高」
這個說法通常指的是別的情況
不能這樣拼湊

22k?勞基法?

還是很多公司不當一回事
沒有特休沒有各種假
放假就是扣錢

國營事業不難考啊

土銀考科都是選擇題

再考不進去真的只能檢討自己

如果不想檢討自己也沒關係

但也不要吃味別人福利好。


國營事業薪資待遇都有白紙黑字的規定

因為短期雇用人員非召募主力

所以薪資很久沒動，也不會去動

每年開放給內部員工小孩的暑期工讀

也是領這個薪水，沒聽過有人抱怨

反而一堆人排隊搶名額

這次只是剛好對外召募被抓到

然後順手作文章，說真的也沒什麼


這種短期工，工時短，工作又簡單

對於不缺錢的二度就業人士算神缺

通常都是認識的私下介紹

可能員訓中心比較偏僻(好像在烏來)

找人不易，所以才對外召人。


為什麼我會知道?

因為這以前就是我的工作:laugh:

批評聲浪排山倒海，勞動部官員回應時竟表示，土銀薪資達基本工資，每天工時8小時、周休2日，勞健保從薪資代扣，並未有違法處；勞動部官員還說：「至於民眾認為待遇太差的工作，政府難以介入，僅能由市場自然淘汰。」
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悲哀

這也是國營事業才有可能, 今天換作是私人企業就 : 一切合法, 洩洩止叫~ :flash: :flash:

1. 工會現在不一定會收喔
2. 勞保局會查核, 有可能會被說年資無效 :think:

實領不到22K 還能合乎勞基法?
 

我有個客戶就做這種工作 他其實也算廚師

其實你別覺得領22K算低 要看他工作時數

舉例 像我那個客戶 一天只煮一餐 2.3十人 4菜一湯
工作時數短 還領不到22K 但是算下來

時薪 會比法定時薪還高 你能說他違法嗎?

還是要換算時薪領多少? 才能來比較

他只是想批鄉民
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看到前幾樓有提到時薪，若真是這樣，土銀要是解說一下，說不定大家會覺得薪水還不錯

昨天跑南投竹山跟一相親對象吃飯。聽說說到她在診所的工作。正職人員算時薪、沒勞健保、沒年終、過年連尾牙都是外面隨意吃。既然連尾牙都沒有那麼特休也不用想了。問為啥不檢舉，說怕麻煩。而我舅媽則說了苗栗另一個誇張的。公司員工都離職幾個月了還能說薪水算錯要回的，說不要理那間公司。她包括她的幾個同事都是怕麻煩給給就算。這該是說怒其不爭還是我換我也會如此?政府真的要更有做為呀!

至少要先檢舉吧...