PCDVD數位科技討論區 - hi，我今天離職了

PCDVD數位科技討論區 (https://www.pcdvd.com.tw/index.php)

- 七嘴八舌異言堂 (https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)

- - hi，我今天離職了 (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1140780)

引用:

作者swala

那誰要跟他做離職面談,自己跟自己對話 :laugh: :laugh: :laugh:

老闆: 那個人資, 你去倉庫拿塊鏡子, 自己辦面談吧

引用:

作者swala

那誰要跟他做離職面談,自己跟自己對話 :laugh: :laugh: :laugh:

你馬幫幫忙

人資上面有主管，好嗎?

主管上面
還有大頭
好嗎? :D

你說的是機會成本的問題
我說的是造成離職的原因會不會解決的問題

如果明知問題不會解決
暴氣過後會領不到年終
又何必繼續上班看著不爽的人和事?

引用:

作者BALA

我的想法跟你不一樣
若公司用加薪慰留
那就留一陣子
若加上還有年終
等領完後過年開始騎驢找馬
找到好的就走
不然就等到下一次暴氣再走
結果雖然都是走
但起碼荷包有賺到

:laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者ㄧ本道

挽留不是一般都只是跑個形式而已
挽留, 不就是暫時找不到人來代替, 等找到了就開始架空你刁難你, 哪有什麼真正的贏家
莊家永遠是最贏的

真的是這樣.留著也是暫時留

表面假裝和善.

私底下馬上開始騎驢找馬(當然是指老闆).等著把你換掉.....

雖然需要到慰留.一定是非常重要.但大部分老闆都看不清找新的人不是那麼容易
要達到相同能力更是難.即使有能力更強.一定是要更高薪.何不好好對待員工???

引用:

作者lueldose

今天跟主管吵了一架
好爽

努力沒有回報，容忍你，你就以為我是卒仔
全廠的人都被你趕跑了，你還以為自己很厲害
只看自己喜好，無視法治

別人覺得加班薪水低，就可以直接說永遠不要加
我只是說個今天累，不想加，就被你罵到臭頭

明明是設計人員製圖有問題
我發現錯誤反應
還要被你指責

機器有問題，你自己也搞不定
還敢罵我?

是廠長的弟弟，就可以作威作福
真好，可惜我沒投胎到有靠山的肉體裡

抱怨完了，想問一下，
請問下一份工作，
要是我跟人資講說辭職理由是"跟主管吵架"
這樣適合嗎?

如果沒辦法...公如青山我如松柏....
就別堅持什法治了....
:laugh: :laugh: :laugh:

機會稍縱即逝
好的甚至一輩子才出現一次
能跳就儘早跳
年終啥的是其次
別為了一些錢後悔當初為何沒跳

不過想想也許再撐1個月會好一點, 這樣年終就不見了

我覺得正常來講應該是忍不下去才會爆氣，爆氣時更應該不會想到年終...

說是可惜，但從另一個角度想，放棄年終迎來至少短暫的光明，也算值得了...

在一個"人不和"的環境下硬撐一個月其實也很累...

引用:

作者maskedrider555

至少有遠離負面情緒的機會

引用:

作者老飛俠

我有一次離職前依照規定，人資在最後一天要跟我作離職面談，不外乎就是問想離職的原因和動機，
人資跟我做完例行性的訪談後，突然開口說：

我也是今天要離職

很高興你是我在這家公司最後一個服務的對象...

當時真的想會不會太戲劇化了。 :ase

跟我之前遇到的一樣，第一階段面試我進來
比她早走一個星期，聊著聊著也頗可悲 :cry:

引用:

作者iore

教育訓練也是種成本，要到上手甚至熟悉這一些都是要成本
只是上頭看不到這些成本 :jolin:
倒楣都是倒楣到中階主管，新進有能力的薪水低
空降的薪水可是高高高到天，中間主管薪水調的少，甚至沒調
獲利共享在臺灣是個笑話