這是法規無法管的部分, 所以才有公司絕對都用最低的薪資但都是講高津貼與獎金.

這樣控制力才強大! 因為不是不給, 而是看心情給, 看喜好給, 當然就算有給也不會太好.

但, 台灣最強的就是彼此比較級, 懂我說什麼?~

重點是：好老闆在哪裡？

悲哀的是跳來跳去都一樣。 :cry:

好老闆也是相對論的, 我現在這間的老闆就是相對比較好.

薪水其中固定的金額就比一般的好, 管理上也不會太欺壓.

但手段還是有, 以我的例子, 以前我衝的時候幫我排除問題.

現在, 我了解他的能量有多大了...

的確都是一樣的，只能不斷越換越高或翻紅，就是這樣。。。

其實能給越高薪的公司，上層拿的百分比可能還比你認為慣老闆高多了，只是他給的薪資讓你在社會的購買力相當夠，你覺得是好公司而已。當然我也有看過公司帳面不賺，但分享出來比較多，但其實並沒有必較有競爭力，拿高薪的也不一定比較積極賣力、學習與擔責任或幫公司想，最後反而吃掉公司擴張或投資其他資源。

年輕人不要太計較薪水，給你們5000元就好，這800萬我就收下了！

蝦密！總公司年終發1千萬 高層領走800萬 其他每人5千元
 

黑心老闆 應該會講 今年沒賺錢

每個人發兩百元 這還是我薪水拿出來的 我夠意思吧 :jolin:

你這樣說就對了
這才是當老闆的智慧、以及說話的藝術，這樣即使是有人想酸、也都無話可說了阿
那些慣老闆們要好好學學阿.......

也不是沒碰過覺得比較好的老闆，只是那些我覺得是好老闆的未必後來發展順利。

這就是我前面在感慨的，往往看到的是敢的和狠的擠掉好的，然後同樣思維的人拉拔同樣思維的，整個進入惡性循環。