如果你單指高普考的話，的確各科系每年都會穩定開缺

且就算勞動人口無法100%順利往公部門流動

只要二者福利相差夠大

還是有人願意辭職當全職考生準備國家考試


但目前趨勢是公部門環境越來越差

辭職率上升、報名人數和錄取分數暴跌

連考選部都擔心招不到人

預計2019年高普考會走向刪減考科

以增加報名意願

「鐵飯碗」不好捧 為什麼公務員越年輕離職率越高？

公職考試上了雞犬升天？公務人員：進去以後你夢就醒了

本人去年年終領 2000$，因為是派遣的，對公司內正職員工很羨慕，不怪別人薪水福利好，只怪自己能力比人差(考試or工作)，只有自己勤奮努力才能進步 (抱怨&怪東怪西不會讓自己更好)。

今年....我終於成為國營企業的職員了。

恭喜~~

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去年差臨門一腳(自己太野小 :jolin: )
今年再認真點 :ase

就我知道，法國有競爭力的企業也是很拼的
即使是國營企業
雷諾汽車也是有一次解雇幾千人的經驗
然後法國的競爭力是這些有競爭力的企業和國內保護政策撐起來的
如果你不把正確原因說出來，反而說成是員工有福利就有競爭力
這個就是張冠李戴

南歐國家會成為歐豬，是因國內政商勾結太嚴重
加上工人沒有競爭力
你可以說北歐國家工人福利好，但他們工人的競爭力在於 專業、認真
福利好是因為他們競爭力可以撐得起來
就像專業人士收入高，所以可以過豪華的生活
但你說成: 要過豪華的生活所以才有競爭力，這個完全是倒因為果
你叫月薪只有2萬的人每月花10萬去生活，然後說他這樣就有競爭力
這個就是沒常識又沒邏輯的說法
你以前發言都很有水準的
怎麼這個論題大失水準

順道介紹一個瘋狂罷工提高福利，然後整組壞光光的
底特律是美國汔車大本營，工人福利非常高，然後底特律..........整個城市都壞光光
之後其它汔車企業要進軍美國，也絕對不找底特律

再回到原本
公部門的人最喜歡說你們勞工都有紅眼症
看不得別人好，應該把餅作大
好，把餅作大
最好是把勞工福利跟待遇跟公務員掛勾嘛
現在新制勞工退休制度跟公務員天差地別
那當初新制勞工退休制度是誰搞出來的? 公務員
就是帶頭吵公務員退休金的李來希!!!!!
你看看，這些人把勞工退休金搞得比公務員差那麼多
然後還說勞工有紅眼症
所以說到底，勞工福利這麼差這些公務員有沒有責任?

福利不好的公司，員工都會留一手，裝忙得過且過，完全不考慮改善公司競爭力。