有些人批評我沒看清楚，人家有賺發年終又不是問題

我的意思是，大公司就是可以吃掉45億虧損照樣賺

小公司誰有本事這樣玩?


另外也有些人說那我怎麼不去該公司上班

唉...有這麼好進去我當然不用眼饞


不過也有人說那個年終不是人人都領的到

這我就不知道了，因為從來沒待過大公司

是每一個人的年終都不一樣嗎?然後大家都不知道別人領多少?

像我姊在長榮，長榮夠大了吧?

但每年都固定只有1個月年終 :stupefy:

這不是好飯碗嗎? 這不是好飯碗嗎? 這不是好飯碗嗎?

都已經標三次了還看不懂

有在為難啥? 文字閱讀障礙嗎? :think:

就腦補後，會自行產生曲解......連講三次還聽不懂

再說下去也是浪費

台糖是賣了土地才有賺

沒賣是虧損很多耶

呵呵, 有時候魔鬼藏在細節裡, 我大約說以前年終領20裡面至少有17是依法該有的加班費.
這兩個數字是為了方便理解, 年終增加的比例VS加班費缺少的比例, 我估計人資的算法.
(說穿了這是一間用加班時數來判斷你的付出而應得多少獎勵的公司)

固定年終有固定年終的好處 - 現在我底薪比較高, 固定年終讓我可以用公務員態度做事.
我待過的公司都不喜歡給固定年終, 少了一個控制手段來彰顯老闆主管的權力是很委屈的.

我只能說你的中文表達能力很特別

一直強調好飯碗，你認為不是在酸不是在為難

旁人看還是嗅得出一股酸酸的味道

但是如有誤會請多包涵... :p

你一開始的說法不是這樣吧

你說哪像你每次的老闆虧錢就不發獎金

意思就是指第一金控跟你待過的公司一樣虧錢，但是第一金控有發獎金不是嗎？

但是第一金控明明就沒有虧錢啊

所以大家會認為你誤解了新聞是再正常不過的事情了

或許只是你打太快沒說清楚，但是也不要怪大家這樣想

另外，大公司本來就是各子公司、各部門、各種不同考績就會有不同的獎金

幾萬人的集團公司怎麼可能會全部發一樣的獎金

你姐的長榮就是個例子，整個長榮集團這麼多子公司，並不是全部都是發一個月而已

長榮航空去年的新聞就是平均發4個月

而且現在很多公司都會要求員工簽署保密條款，不能跟同事討論薪水、獎金

三商銀含第一金控的新人起薪已經掉到月薪三萬初 簡章上都寫，金融業年終算四個月，這樣還能上新聞，被補習班講的好像福利很好似的
但事實上考得上第一金的人去別地方或他行工作可以拿三萬五或四萬，假設年終平均兩個月

前者年薪 16個月，是48w∼50w
後者年薪 14個月，是49w或56w

這飯碗有比較好？這飯碗有比較好？這飯碗有比較好？

其實應該說是正常公司虧損是不會發年終的，頂多董監事車馬費少不了，除非比較像領死薪水的公家機關或國營企業

樓主可能誤會以為一銀虧損或者是公營企業吧

以一般人來看也是覺得很誇張，一般中小企業從開始到關門可能也累積不了這種營業額，一銀可以吃下還賺錢，銀行還真的蠻好賺的，難怪有那麼多可以歪哥的空間... :think:

銀行是特許行業，所以只要好好經營本來就是容易賺錢

但是要賺大錢，也是眾多員工努力出來的

現在的銀行不比以前了，櫃台人員也需要扛業績賣保險

為了達標也是要一直拜託客戶、開拓新客戶

業務部門就更不用說，企金、消金都各自有沉重的業績壓力背在身上

完全不用扛業績的純幕僚人員在整個銀行業中是少數族群

但是加班都是加到天荒地老，銀行真的沒有一般人想得這麼輕鬆又薪水高

不過現在這個世道，沒有什麼輕鬆又能賺錢的行業，連一些公務人員都很操

能夠準時發薪水、有不錯的員工福利、有年終獎金，再操也沒什麼好抱怨了