PCDVD數位科技討論區 - 全聯員工身亡家屬質疑過勞要真相

在靠北X聯看到的員工抱怨文.:laugh: ...

引用:

中元節問卷結果(截至8/15)後續再補po
@為什麼我們一個編制20人的小店
要給我們一千多萬的業績，你知道我們整間店真正在理貨真正在補貨的不到6個人
一半以上的員工都是pt 時間一到就下班，沒人在乎事情做完沒做完，經理,管理階級亦是如此，我們助8真的很可憐，還一直被經理恐嚇要貶為pt 還請高層能多關心助8好嗎？真正在第一線面對客人的，真正在噴汗補貨的卻是薪水領最少的，一出事就被推出來頂，還請高層能多深思好嗎？我是今年23在全聯做了三年的可憐助8 別問為什麼做三年還不升，經理只升會抱大腿的，感謝您能聽我說完
@可以多請幾個人嗎？超時加班費可以照給嗎？可以不要超時工作嗎？ＰＴ國定假日為什麼不給上班？這些問題存在於一整年，不只有中元。
@希望全聯員工PC廠可不可以不要這麼辛苦別的公司都可以六日放假我們都不行，連節慶放假也不行，颱風天也不能放假這樣上班有生命危險怎辦，我希望能像一般上班族一樣放週休二日放連假放颱風天
@要做久沒意見但你他媽加班費要給不給讓人做白工? 怎不去死一死
@為什麼今年又要開始延長營業時間了?
@只想問收銀跟補貨是否有機會分開，不要一人多用，畢竟薪水真的沒有很高
@不要再搞試吃了
@我要加薪
@不要再搞試吃了，營業所人仰馬翻，區經理也不好做。
@不要再出現漲價降價5塊錢以內的價卡
@請公司審慎的評估店經理的能力，別讓基層員工受害
@多請些人
@該改給的加班費，一毛都不能少，那是我們辛苦的代價
@暫停換檔吧，別在忙的時候價格還搖擺不定，這樣就超級感謝啦！
@他媽的人可以補滿嗎？
@總公司有的主管素質真的很糟糕，一點都沒主管樣，態度也很糟糕，有一些老員工也是
@我想辭職，因為不適合，很累！但公司經理卻說：有簽約所以不能辭職。可以請公司跟經理說好嗎？不是說簽約是保障3個月不被fire但怎麼可以強制留人呢？麻煩請公司跟經理們說一聲
@可不可以不要只出一張嘴～主管一起下場支援啊⋯⋯
@請給我們更多人力和該給的加班費
@為什麼中元節生鮮人員要出來幫忙到8-9點甚至到打烊中秋節確是生鮮人員自己打拼
@不要再搞試吃了每週試吃有病嗎
@請提高高工時獎金,至少讓員工有感,中元是會累死人的！！
@苦力勞工忙中元陳列，說實在話賺錢的都是公司，對我們員工真的好苛刻，覺得付出沒有等於收回，就是出賣自己的體力和青春
@真的覺得今年中元配的貨真的太多，倉庫無法塞下經理大人所配的量，都已經做了粉多年的經理還是無法計算多少坪數可以塞多少貨物量(又多了裝袋桌多了ATM機台）無奈的基層
@可以不要延長時間嗎
@可以不要壓榨pt人員嗎？什麼都責任制，錢也不會多給，班表排的超亂，一個禮拜連上六天，常常都要利用自己下班時間繼續工作，尤其是在檔期的時候，價卡也常常異動，還有公司高階主管更不懂得基層的辛苦，每天要補貨站機的事情要處理就算了，還要每天拍貨架排面回傳，搞的大家都得晚下班
@千萬級的A店,編制只有18人???
@整天都要(拉排面)拍照回傳,其他事都不用做了,這些時間,可以拿來補貨嗎？
@別鬧了，賣不出去的東西一直進，進那麼多有什麼屁用
@人員編制可以再少一點啊！我肏還有生意就不到那邊，你一定要擺這麼多水果在平臺，一下就裂質了，每天做朝一就幾點了，我只有一雙手而已啊！誰希罕那一點加班費，休假日去幫忙也沒加倍啊！
@在全聯這個職場裡每個人都是平等的.為什麼有人就有特權可以都上早班.貨補不完就放著.別人幫忙補還可以埋怨.新人進來看不爽就用言語酸人.下班是不是應該要先打卡而不是聊天聽音樂要走的時候才打卡.然後又可以報加班.對其他的人公平嗎？還有副組長不是要帶頭做起嗎？只想把事情推給別人.連吃飯這種小事情還一定要跟誰一起吃才可以.如果說有一天當上了經裡.除了整天喊你大哥的人搖擺到不行.其他的人不就要死翹翹 (2)
@延長營業時間可以依地區根地點而定嗎? 偏僻的地區晚上10點以後都睡了根本沒人在路走動請問營業到半夜12點是要賣誰? 根本沒有用好嗎? 而且整家店都是女生晚班人數也只有三或四個如果遇到歹徒獲釋回家入上發生意外要怎麼辦?
為什麼中元節生鮮人員要出來幫忙到8-9點甚至到打烊中秋節確是生鮮人員自己打拼
@不要再搞試吃了每週試吃有病嗎
@請提高高工時獎金,至少讓員工有感,中元是會累死人的！！
@苦力勞工忙中元陳列說實在話賺錢的都是公司對我們員工真的好苛刻覺得付出沒有等於收回就是出賣自己的體力和青春
@都要中元節了還給我換新系統是想搞死誰有本事你們自己來打看看
@店面已經很小了是要擺多少商品，而且我們店還是全台那9家其中一家測試店，要不要請上面長官來看看我們倉庫多爆炸?事情每天忙不完，管制一堆要收，人手也不夠，真的很火大
@收銀補貨可以分開嗎? 專業分工才能更有效率
@補貨梯壞了不能用，跟店大反應也沒換新，已經快半年了
@區:收銀檯.倉庫.辦公室都不能放飲料(水壺)。請問，員工都不能喝水嗎?沒時間喝水，連放水壺都沒地方放
@1500w/月，編制18人，員工數與業績比例，公司有標準?天天超時無薪
@是否別坑員工時間呢！例如早班一樣是8-18點，但營業時間為8:30開門，30分鐘的前置作業算薪水不凹員工時數，晚班也一樣是13-23點，但閉店時間為22:30關門，30分鐘收拾整理與日結作業，畢竟過22點過後都是零散客人，業績也多不了多少，何必執意那30分鐘？這樣相對於其他量販店的做法，只會讓更多人覺得寧可選擇真正準時上下班的量販店，也不會選擇全聯，很多人都是進來做沒多久了解到全聯這樣凹時間，所以不久就離職，我自己也是在全聯做了一年半的員工，真心不喜歡公司凹時間，要不是跟同事們有感情了，早就立馬辭職了，希望公司上層可以好好思考營業時間這一部分，別再坑員工了好嗎！
@拜託拜託可以讓我們工讀生準時下班嗎？店經理根本就不管，還會到處跟其他人講我們的壞話，準時下班錯了嗎，當經理就是要負起經理的責任，不要只會怪別人，還有為什麼身體不舒服也不能請假，說店裡沒有人了不能請假，那為什麼經理就可以自己在辦公室吹冷氣吹到爽，不去外面幫忙在玩電腦，把工讀生當狗一樣，使喚來使喚去，累到身體都覺得不舒服，難道一定要弄到過勞死才可以嗎？等人死了再來賠償是嘛？
@高層想做的事一句話馬上要執行，要高層替換或維修的事一拖再拖，一個收銀機功能別通路早有了全聯要10幾年才做的出來，不知道上面腦袋都裝什麼
@護腰跟護腕沒調查分配。藥布是經*全部拿回去
@1.我只要求符合勞工局規定的勞資基本需求有這麼困難嗎? 2.在物流廠工作，天天上班12小時，加班費比派遣工還少，合理嗎? 3.颱風天上班，不准打卡，這正常嗎? 4.加班補休，累積到可以環遊世界了，這正常嗎? 5.每個月都要扣福利金，福利金的用途，要在薪資單上詳細說明吧? 6.物流廠派遣員工天天投貨10小時以上很辛苦，越庫代投費用公司收，公平嗎? 7.物流廠正職員工不管天氣多熱都要穿長褲，公司知道我們每分鐘都在流汗嗎? 8.支援別廠的出差費一天300合理嗎? 如果合理，那誰要接業務量大的支援? 9.每逢節日、颱風天都要加班；門市生意好，到底關我們甚麼事，物流廠的辛苦，就不能實際反映在薪資上嗎?
@倉庫的位子很有限，為何要一直來貨，是不會租一間大倉庫嗎？每天營業額那麼多，還不想像，如果有倉庫，員工應該很開心，天天都是爆倉的狀態，煩
@雖然平時都可以準時回家，但我還是想問為什麼滿編就不能報加班？籠車多到我們沒辦法準時下班是事實啊！為什麼不能報
@可以不要在換檔的隔天又跑異動出來嗎？這樣換檔幹嘛？泥馬的都白換了
@會巴結經理的可每天晃來晃去也不會被罵老實不會巴結的補貨補的要死卻也常成出氣筒.更誇張的是店副每天上班8小時可在辦公室坐7小時經理也不敢管公司付高於組長的薪水是要一個不做事不管事的店副理嗎
@會累死了
@倒ㄧ般垃圾還要秤重有沒有搞錯，回收才要吧。而且回收還叫營業所自行處理，公司不收。請問我們是開回收廠嗎？
@1.為什麼店經理不能領加班費? 總公司人事沒說不可以，但嘉處長說要申請可以，但要跟她說。你覺得有誰敢請嗎? 2.店經理的休假規則:每個月至少8天晚班、換檔前後不能休、六日不能超過3天，以上可以接受。但連休2天就得報備。就算有私人行程，要報備就得先被唸，不能有正常的家庭生活嗎? 3.被總公司任命為店經理，對外就是事業單位負責人，被查到過期品或勞檢問題等可能被罰款的都是店經理要承擔。但我們也只是領了一個37000固定薪資吃人頭路的勞工，不是隨著業績多少分紅幾%的加盟主，平常上班超時也沒計較，休假被凹也不計較，但可以讓店經理做的有點尊嚴嗎?
@中元沒有必要開到凌晨好嗎、多一小時並不會譲公司多出多少業績，但卻會讓員工更晚回家，難道要員工下班回家途****意外、公司才滿意?對喔，近期有同仁連上七天班過勞，公司也一推二五六。根本不在意，反正公司人多嘛、不愁找不到替死鬼。
@公司賺這麼大分店這麼多能力好與能力不好的薪資都一樣叫人如何接受根本就沒有加班費這鬼東西量販業的龍頭原來是這麼壓榨員工賺飽飽薪水獎金卻給的少整天領23k 你們上級的怎麼不去死一死只會出一張嘴下來做給大家看啊不要只會表面功夫你們出一張嘴就可以壓死下面辛苦的員工了啦
@能不能別禁止PT在中元期間休假？家裡有事也不給休嗎？都沒轉圜餘地嗎？
@一直考不過生鮮二級考試，也不知道錯在哪裡，問區大，她說公司不給調卷，考題又是複選題，答案模擬兩可。可以讓本人知道錯在哪裡嗎？下次也有方向準備啊！
@今年特訓一直在上甘特圖，門市這麼忙，每兩週就要準備一次檔期，誰有時間做啊！請負責單位不要只是坐在辦公室吹冷氣，來門市做做看啊！來幫門市規劃中元檔啊！
@考個生鮮考試，一群人要從離島回台灣，為何不能派監考人員過來呢？我們這麼辛苦在門�**�鴴A不是給你們總公司這樣揮霍的。
@被勞檢，明明是加班。還要配合說謊，還有事後寫口是心非的原由。誰不想準時下班啊！不給加班費，還硬要我說留下辦公室做私事，留下來吃便當。
@縮倉的意義何在.......好賣也來不好賣也來，每天搬物流就好了啊！！
@搞中元已經很忙了，為何還一直緊盯中秋預購的業績，不能讓人喘口氣嗎？
@叫這麼多貨是有地方放是嗎？很多營業所都爆了，不是每間店都有倉庫可以放貨好嗎？拜託適量的貨對於營業所來說才會是好的，不要放到整賣場都是貨，上面去尋店又說難看，是有沒有想過這個問題啊…
@配貨量大、人力嚴重不足，（生鮮只有一人，也沒其他同仁幫忙）店大又不願請人，也不給加班
@我們的區主管，在7月的某天講話超難聽，調攝影機應該就聽到了，叫我們離職她如果在區調不到人再去別區，如果再不行還有處可以調，叫我們快去簽5合一
@部分工時請不到，一直要助營共體時艱⋯⋯請問做超過半小時加班費呢？說是要將自己的工作環境整理好才能離開，加班幾小時後又超過半小時整理，才離開。每天送你半小時一個月吃了我們多少時數？辦公室更慘，責任制加班，沒上班也要來，有放假跟沒有一樣
@我覺得不喜歡有些人說話不禮貌都很會挑人有時候幫忙同部門不同地方學習當當都會說話很難聽還有妹妹也都很會嫌棄
@可不可以亂禁休，農曆七月前幾天禁休是對的嗎？這樣我要撐9天才能休嗎？還有籠車多到爆手都快要爆掉了
@1）蔬果大月……一個驗收要備三台工作車，請問如何作業？ 2）全球E化了，都雲端了……我們卻要反其道而行，每天要備兩份紙本留底…… 3）簡化流程，或可提高工作效率；但是把流程複雜化，我不懂為甚麼？以上，可否請蘇大總監告訴我們，為甚麼要走回頭路？
@可以在倉庫裝冷氣嗎？可以不要再逼我們叫賣了嗎？可以不要讓我們因為三不五時的異動價差被客人罵嗎？可以不要在長官來巡店的前一天晚上要求我們拉排面拉到凌晨三點才回家嗎？
@物流廠幾乎每天都晚上11點以後下班隔天又要上班真的快死了
@岡山物流廠可以不要每天都那麼晚下班可以嗎? 早上7點上班晚上11點半清線，在怎麼厲害也沒辦法天天操呀，現在更誇張，以前7點以後算遲到，現在6點40就要到而且還要6點50開機，早10分鐘開機你以為可以多投多少貨嗎，休息時間都要晚個1.2分鐘，休息完的開機比誰都準時，凹人家1.2分鐘真的有比較快做完嗎?幹部看到的都是我們的不對，動不動就要扣分，扣完分再來抽滑道，你們怎麼不下來做做看，一天都要16個小時以上誰受的了，之前叫我們有問題就要說，現在有問題你們都叫我們自己想辦法，真的是站著講話都不腰疼耶，如果我們有那個美國時間來處理，那還要你們幹部做什麼?
@加薪吧
@希望可以加薪
@希望可以多一些正職人員，一起分擔工作
@下班後的時間，可以正常報加班
@落地規劃可以放寬，不要限制一堆，讓各店發揮創意陳列不是很好嗎？為何一定要幾個品項大量陳列？或許陳列起來比較好看，可是顧客的選擇相對減少，這樣會對業績提升有幫助嗎？
@每天配三次加路理，門市一堆時間到就離開的工讀生，是都要值班人員累死嗎？吃飯也不能好好吃，不是收生鮮就是收物流，要死幾個人公司才願意真的替員工想？開放執行長的電話跟信箱有個屁用？申訴了就真的會去處理只會出嘴的畜長跟蛆主管嗎？還是申訴者會被處理掉？有種一點就開放人力編制還有加班時數，不要跟徐老先生一樣只會講幹話。
@店經理拼命在叫貨