也有可能是這些餐飲店主要顧客是上班族，
如果附近公司正常周休沒加班，自然就少人來消費，當然就順便一塊休

以我個人來說，平常上班中午訂便當，下班回家會買晚餐
假日睡到自然醒，醒了就自己煮東西吃
不然就是到外面吃好一點 :D

快20年沒漲價的小吃店,為何都不會倒?!

小碗炒麵 荷包蛋 豆腐湯 = 45元

店是自己的, 不然這種價位, 店租+人事+others應該是虧定了.
新竹這邊也有不少星期日休息了, 也好, 不然有時候也覺得服務業蠻血汗的.

不好意思 在下親七開的鐵工廠 直接嗆名 不爽做就給我滾 沒在一例一休的 囧

歐美失業率7%假日一堆店不開
日本好像也比台灣高

台灣勞工成本低是，失業率弄到3%，然後連開客運都可以開到過勞...

專門科來回覆這話題好了: 計算公式 -> 不能造假.

但定義範圍可大可小, 取樣方式有很多種, 花樣在這裡.

把失業的人(盡量扣除到剩下很短時間內有做出找工作這個動作的族群 - 這數字就小了)

分母(失業+就業) => 有做事情就算, 無薪也無所謂 (重點就是擴充就業數字, 分母盡量大)

結果就會很好看了.

無薪怎麼能算是就業? 就看你怎麼定義而已啊, 一例一休沒看新聞嗎? 誰說了算, 懂了?

我沒說台灣政府造假喔!!! 只是可能定義不當, "失真"而已.

做這類報告都要很小心措辭的, 理論上都會請國外機構也做一份來比對的.

請問是哪間這麼霸氣，可以檢舉嗎?

有個地方叫圖書館，他可以看書借書

一樣可以打發時間

1. 要檢舉, 請處理現實生活中的.

2. 搞不好人家即使不照法規也遠勝勞基法.

坦白的, 我也認識有公司不甩勞基法.

因為待遇遠超同業(更別提勞基法).

比照對象, 三倍薪起跳, 日本都不夠看.

比對歐美的~

當然我不能爆公司名, 做得好壞一回事, 但罪名擔當不起.

更直接的, 我曉得超多公司根本就不必看勞基法.

考80分的何必去參照50分的標準(這裡講的是照顧員工的成績而非業界營業排名)

鐵工廠,喊爽的吧,除非規模夠大,不然就是等這一輩退休就關門,
根本沒人要去做,還這麼大聲 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

不過再幾年後這些產業都斷光了,台灣也慘了. :cry: :cry: