結果新人正妹被新人追走了, 一堆老鳥心碎(真實案例) :laugh: :laugh: :laugh:

是真的學習能力差還是演出來的?

我是認為新人學習快慢與工作環境認同有很大關係，要是帶的人都常常兇常常罵，對一些新人來講學習能力會變差，很多東西不敢問，因為疑問問了怕被罵，而就變成容易犯錯，在職場上很多老鳥認為這是常識應該會的，但卻不知道新人對這種老鳥所認知的常識不懂其原理所在，如工科的跑去任職櫃員，就可能連支存 定存 開票 支票禁止轉讓 搞的一團糟 ，

遇到學習能力很差的新同事 該怎辦?
 

我問主管 有把這情況報備給大主管嗎?


他說有 大主管只跟他說
跟他一起進來的哥哥會帶好這天兵

讓我頭昏了 問題是他的哥哥 不可能8小時
都陪他弟弟一起工作
弟弟工作做不好都要我們老鳥幫忙嚓屁股
他們也一起決定年後離職了
表面上理由他們說離家遠容易遲到

實際上是這邊的工作 會讓他們這一對兄弟很累
搞得我們這邊老鳥也很累

我的前同事之前找了一份新工作是無經驗可的, 而他就是因為向老鳥問問題, 要不是老鳥自己搞錯回錯惱羞成怒, 不然就是被老鳥認為那應該是常識, 結果直接對他罵"你問那是什麼白癡問題"...

他之後就直接離職了, 賺沒多少錢, 何必受這種侮辱, 坦白說, 不就是不懂才問的...

要用無經驗的員工, 又希望新人多問點問題, 但問了又用他的自我認知來評斷問題深淺.應不應該問...

我想會有不少公司留不住新人, 可能就是被這種老鳥害的...

遇到學習能力很差的新同事 該怎辦?
 

我自認教人算有耐心的 我也不是會亂罵新手的人
這個新丁是真的離譜到極點 說話含糊不打緊 也不用心學
他人外表都好好的 問他當過兵沒 他還說免役
原因我就不方便問他了
我想問題就出在這

還好之前的老鳥已經走了 不然這新丁遇到之前的老鳥來帶他

下場應該會很難看

這時紙箱放他身旁，有人會馬上變聰明 ！

前提是天兵不是皇親國戚，要不然誰發紙箱誰倒霉. :rolleyes: :unbelief: