現行勞基法就是這樣解釋的

然後就有人上法院判決後才又出現另外一種解釋

昨天看到政論節目就在吵這個

一方說要遵照勞基法(不甩判決)

一方說不要做違法解釋

:jolin:

對 所以我的意思就是

現行制度很多公司已經是這樣算了

怎麼會宣稱修法後會增加資方成本?
:rolleyes:

看公司自為解釋吧
兩三年前有一次星期六加班幾個小時
這幾個小時公司算正常上班(星期一到五)的費率
因為有周休二日還是甚麼牢雞法的規定
另外直到去年以前5/1都要上班(配合政府機關)
上班也不是以加班費率計
因為又是什麼牢雞法的特別規定
已經不想去分到底是牢公還是恭務員了 :stupefy:

那不就跟現在一樣....

沒解釋前各自表訴,活該你找加班費比較少的公司

:think:

一律週休二日，假日出勤者比照假日加班

加班費一樣為四個小時算一天，依此類推

這是小弟公司的公告，但是看的到吃不到

只有特殊情況才會發生啦~ :ase

勞基法 第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

基本上這有幾個層次的問題
1.33跟1.66通常指的是平日工作第9個小時開始計算
休息日的加班只有“ 按平日每小時工資額加倍發給之”帶過,所以不少公司只用日薪計算
可是這有一個根本上的不同
第9個小時以後本身並沒有薪資
1.33的1是第9小時該給個基本加班費
1.33的0.33是平日每小時工資額加給三分之一
所以合計是1.33
但是
休假時基本上本身就有薪資也就是1
出勤上班,多數計算也是1
所以1（當日薪水）+1（當日出勤薪水）=2
這其實是多數普遍的計算方式

可是那個解釋就是刻意惡意解讀
把加班費刻意解讀成低於日薪
誠如我前面說的
如果這個惡意解讀成立的話
月薪36000 加班4天換補休
你當月薪水變34000（500×4）
加班越多領越少 :tu: :tu:

https://www.youtube.com/watch?v=nFeHDLQCzBU

(貼政論節目應該不會殺頭吧?)

大概是從30分開始

情緒不佳請勿點閱,會壞了連假好心情

:rolleyes:

上市公司的特休假都不一定能休了
拿特休來補
心真的黑

爭什麼

你看過有重罰老闆或企業的嗎？

這是假議題

根本是呼攏勞工

棺員對法條還是對企業有利做解釋

幾例幾休都不重要

重要是勞基法是保障勞工權益了嗎？你們政府有重罰過嗎？

一個要錢→一個害命→一個要錢兼害命

再次輪替的下場

我個人認為先把月薪脫鉤，一律用時薪計算
一天工作時數封頂9小時不含工作休息一小時，一周工作時數封頂40小時，
再來談超時加班時數(總月工作時數－法定上班時數)以及加班給付(個人認為應該時薪X2)。


公司績效好=>不需要加班，公司發績效獎金
公司績效不好=>需要加班，公司不發績效獎金

最後看整家公司需要的工作時數就是這麼多，看老闆打算請幾個人去平均分攤。


照我這樣做，一例一休沒什麼不好。