聽說更硬的是請外勞沒錯
像我哥在嫌貴不要用那間公司當廠長
他們那種日夜輪休的產業
高危險性的都是叫外勞去處理 :ase

這種工作不搞自動化
想要人自動去搞死自己?
現在年輕人很呆是沒錯
但是也沒呆到自己找死吧?

供餐是福利?三班制是福利?
這不是最基本的嗎???????

你看錯了, 要推工業4.0的是德國

台灣推的是工業0.4

先說說這是正常上下班的薪資，還是加班加到一半的薪水拿去看醫生的薪資，當我沒待過傳產啊

參考PTT的掛

節錄內文:
因為三班制就是我上八小時，再加班四小時，下一班就提早加班四小時，對外就是三班制
，只是加班cover其中一班而已。

對啦，都年輕人的錯啦，年輕人最爛了，那是不會別找年輕人喔，放心啦，現在很爛的年輕人不少也都很有自覺的自主絕育，不把很爛的基因傳承下去，以後不會有很爛的年輕人來困擾你們各位大老闆了。

實際去做 領不了這麼多..
而且會累死...
問問同事,上一個可能還在住院...XD

這種一定會有重聽跟塵肺病兩種職業病
的工作，年薪有600萬我也不會去做，你
還沒撐到一年就身上一堆病，賺的都不夠
看病用，傳產思維不升級等著被消滅吧。
我當遊民之前原本要去彰濱工業區當作業
員的，那工作環境跟住的地方，我待不到
兩天像逃命般逃回台北，沒耳塞沒口罩什麼
都不教，直接叫你問外勞，住的地方臭又髒
還沒洗衣機，當我下班很閒還要自己手洗衣
服，我做了才會後悔一輩子。

明明一堆無聊到死的作業員工作，
或者是高危險環境因子的工作，
請一個25k不到的新鮮人或外勞，出事也便宜避責！
還工業4.0咧∼
看多得是中小企業連個 簡單公司套裝軟體都不買，還在Excel慢慢key帳管理的。
要老闆自動化.... 不可能啦！！

:unbelief: 好險這些年我投資自己提昇能力，已經逐漸脫離被工作挑選的窘境，有比較多的挑選工作機會。
但也預見台灣環境越來越差，年齡終究是無法避免的就業障礙。

我年輕時待傳產工時還蠻正常的,現在操得跟鬼一樣,連我這個中年大叔都跑了