我們公司也有產假跟育嬰留停，也沒有刁難，回來一樣在原職工作，
不過是小公司就是。

越大公司才越不敢不給請育嬰假

小公司給請才實屬難得

通常都是主管跟代理人問題

越大公司才越不敢不給請育嬰假??

這我看真的不見得，
我之前分享過的故事，
兩個月前我在台北跟友人吃飯，
一位朋友是台灣一間大型金控的法務，
他就提到最近HR來找法務處，
說是有個女職員真的打算請滿兩年育嬰假，
希望法務處提出一個方案讓她"永遠放假".
我聽了非常錯愕, 他說他當時也一樣錯愕.
我朋友說他當時非常為難尤其是在已經知道HR部門的真實動機之後，
再出主意就有教唆違法之嫌, HR說他們不管這個，反正公司不養閒人.
要他自己看著辦，他說只好把這事情推給他上司去喬，他上司是女的.
:rolleyes: :unbelief:
另外一個朋友是一家中小企業的財務主管，
他跟我們說從公司成本控管角度來說公司會這樣想不意外.
現在首先要找個代理，兩年之後代理要怎麼辦又是一大難題.

前面有人提，有些國家是找派遣的來做

不過在台灣，派遣的都是被叫去做低薪的長期工

所以瑞典才會強制先生請三成的育嬰假，這樣企業就算應徵男人，也是會有育嬰假的問題，這樣男女差距就少了。(平均請到四成多)

實際上也有先生請滿兩年育嬰假，太太休完產假就去上班。

兩歲後就要強制上公立托兒所了。

職務派遣人員，基本上算是國家公務員，負責支援各種請假員工。

我朋友的公司最近就遇到這樣的問題，
她們是小公司，
所以總經理、會計、企劃、經理、業務共5人剛剛好處理公司事務，
但是在去年有一個女會計請育嬰假，所以當時有找一個新會計補她的缺，
今年2月底，請育嬰假的會計說她3月1日要銷假回來上班，
結果公司現在就有2位會計，
但是公司的會計事務根本就沒有複雜到要由2個人來處哩，
所以勢必要裁掉一位，現在就不知道該裁掉新的還是舊的...

公司給育嬰留停.....回來沒空缺

胸部小的那個:flash::flash::flash:

這也是我們公司的窘境
要請超過三個月
代理人會過勞死
要多請一個人來補坑
原負責人銷假後
來補坑的新員工
不知該何去何從
所以三個月就是極限了

不過我們公司曾經有員工
把BABY帶來上班
足足三年半 直到BABY上幼幼班
那段時間實在是雞飛狗跳啊:laugh::laugh:

不能找派遺的嗎？