萬年老梗用不爛
4萬招嘸人？ 可成底薪不到2萬

「食人魚返鄉還想裝自己是海豚！」



勞工真是悲哀! :stupefy:

新聞看看就算了，老闆說四五萬，其實包含了加班費等，換算回去等於底薪兩萬多，加上全勤等還不到三萬，如果加上3K，沒人做事正常的，我記得我剛退伍時，薪水不含加班大概是三萬八，現在是怎樣？過了20年四萬多含加班很了不起嗎？∼ :rolleyes:

某些企業總是愛裝大方
實際上根本是吃人不吐骨頭的狼

高薪低報的手段之一
很多員工自己也要負點責任，因為自己知情，也有爽到少繳稅少繳保險費，這部分比較算是勞資雙方共謀的結果

這麼說好了，一進去報到，就知道公司是這種算法，有幾個敢開口要求公司據實報稅? 或敢跟公司要求當初面試談的是不含津貼跟各種加給的數字?

大多覺得加減乘除我不管，最後給我的沒少就好了........其實什麼沒差，被公司賣了都不知道，這樣做，公司比員工爽很多，員工只有喝到湯而已

加班費的算法都是照底薪去乘的，你接受去皮去肉之後那一點點底薪，就是賠了自己的加班費(沒有加班費的就更慘，連湯的味道都沒聞到)

這還不打緊，等你哪天不小心需要用到保險理賠，全都是用你報稅的數字為基礎去計算的，到時候領到的是大大縮水，欲哭無淚還得面對家庭失去收入的苦果

外勞搞爛內需,但是又拼命開放外勞來台...哈哈,哈哈哈...這症腐呀症腐

如果勞動部抓很嚴，也願意真的去抓，同時願意接受非公司內的舉報，加上有點獎金，我想舉報的勞工應該多的很，同時這個問題也可以怪到勞工身上，但今天勞動部嚴重瀆職，不告不罰的消極態度，同時又不願意接受非公司內的舉報，還沒有獎金可以拿，這一般百姓都是不報的居多，但我覺得這是隱忍不是代表同意公司這樣幹∼

因為員工薪水低，公司的成本就低，售價就可以壓低。

所以有產業工會很重要，這樣每個老闆的人事成本才會一樣，要在別的方面競爭。

直接就用薪轉金額扣稅即可，用現金發薪水的公司很少 :rolleyes:

ps:勞健保當然是稅

開四五萬找不到工人

這種業配新聞還真的有人相信.......

只要是這種類似新聞,絕。對不敢提工作時間
都是在壓榨勞工當然沒人要去....