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d61s 2016-01-04 05:57 PM
引用:
作者ben_chien
先不說簽不簽跟好不好有什麼關係
先說確定的，有人說要捐薪水，但到目前為止好像還沒看到

另外也有位成功的商業人士曾說要拍一百部電影好像
不知道有生之年能不能看到 :unbelief:

看起來明明就是掏公司的錢去做的事情，最後寫得好像是私人買單
引用:
小二生的一封信…郭董變暖男 買下《老鷹想飛》公播權
鴻海今宣布，將呼應國小學生訴求，幫忙推廣《老鷹想飛》紀錄片。據悉，董事長郭台銘及三創董事長郭守正將釋出兩計畫，包括：買下該片公播權，在全國各中小學進行推廣及播映；第二則是在三創舉辦寒假兒童影展，擴大推廣生態保育及文化教育。

ben_chien 2016-01-04 05:59 PM
引用:
作者d61s
...43

勉強算第二部
還有98部
跟富姦有得比?

另外這是幫公司做形象廣告也可以報支出
然後媒體再潤飾一下就有如你寫的了... :flash: :flash: :flash:

itsuppli 2016-01-04 06:00 PM
引用:
作者BALA
這篇要小心回答
薪資問題出在教育
台灣的問題是出在教育 在台灣 名校被貼標籤太嚴重
想要小孩以後有好的薪資
那只能想辦法擠進國立大學前段班
台清交成政 這幾所大學比較多大企業主喜歡
或是去學醫

PS: 如果是含金湯匙出身的人則沒有這個困擾


沒有喔！反而更低呢⋯⋯以前公司有個研發部台大研究所畢業的待了四年多薪資也只有四十幾k，

後來慣老闆不喜歡該員被搞到離職，側面得知是覺得薪資給太高，怎麼搞走的？就從研發部調到直銷再兼任業務，

慣老闆還直接帶出去跑業務，回來當天就自己遞離職單連資遣費都不用給，辛辛苦苦讀到台大

卻得不到應有的尊重... :laugh: :laugh: :laugh:

cys070 2016-01-04 06:01 PM
引用:
作者ben_chien
43
另外也有位成功的商業人士曾說要拍一百部電影好像
不知道有生之年能不能看到 :unbelief:

應該看不到
雖說沒拍那樣多部~
不過他兒子在相關產業燒掉的錢應該也不少 :laugh:

打工吧魔王大人 2016-01-04 06:10 PM
引用:
作者JG53
20年前剛退伍，隨便找都有3萬起薪，當時的統一泡麵蔥燒牛肉麵一碗13元
20年後的現在我知道起薪很多都是2.2萬，而統一泡麵蔥燒牛肉麵一碗現在一碗23元



三萬起薪， 還可以有股票！

薪水是吃飯錢， 股票才是重點中的重點。


領吃飯錢是不會變好野人的。
但是股票就被一堆眼框赤的人搞掉了！


該怪誰？
:think:

ppoq 2016-01-04 06:46 PM
引用:
作者打工吧魔王大人
三萬起薪， 還可以有股票！

薪水是吃飯錢， 股票才是重點中的重點。


領吃飯錢是不會變好野人的。
但是股票就被一堆眼框赤的人搞掉了！


該怪誰？
:think:


眼紅是沒辦法改變現況 修改的都是那些掌權的老頭
要怪誰清楚得很

找個媒體 放個風聲 隨便講個藉口 再藉機修改

底下的人就鬥成一團 修改的人還不會被修理 多好 :rolleyes:

xxdmd 2016-01-04 06:54 PM
有洞嘛 有洞月薪30萬起跳 奴隸要多生幾個女兒進貢給老闆

滾動的豬 2016-01-04 06:57 PM
引用:
作者MUS
所以改行賣吃的或者改走貿易商路線會不會比較好? :D

拿20年前和20年後的起薪相比並沒有任何意義, 環境時空不去看只看數字是最容易失之偏頗的.
20年前=1995退伍, 就是1989錄取大學+2年兵役, 1989年大學錄取率34%, 當年錄取最低分印象中大概是接近200分.
20年後=2015退伍, 就是2010錄取大學+1年兵役, 2010年大學錄取率97%, 考10分就可以錄取
所以如果要說1995的起薪和2015起薪都一樣3萬, 那還真的是替1995的退伍人抱不值...

我也是20年前退伍，當時學歷只有高職，剛出社會第一份工作起薪2萬8，含津貼3萬5，你怎麼看？ :D

d61s 2016-01-04 06:58 PM
引用:
作者ppoq
眼紅是沒辦法改變現況 修改的都是那些掌權的老頭
要怪誰清楚得很

找個媒體 放個風聲 隨便講個藉口 再藉機修改

底下的人就鬥成一團 修改的人還不會被修理 多好 :rolleyes:

修改制度都是掌權的既得利益者，又沒有第二方、第三方監督機制，會去修得對自己不利的大概是白癡了，
而且這些既得利益者會愈修，讓愈少人有那種權力，最後就是剩下他自己可以反對他自己而已，
這種球員兼裁判的人治到什麼聖人手上都一樣會爛掉，更不用說中小企業這種模式可以說是見怪不怪了

tnt2 2016-01-04 06:59 PM
其實 很多人只怪老闆
老闆不是每個都買名車包二奶的
很多為了維持員工生計(包含自己)
持續維持不要倒 勉強生存著

問自己一句話 你當老闆時 會不會這樣的分享給員工?
當老闆一個不小心 可能負債幾千萬 我們員工只是沒工作而已

千萬不要將老闆均一化


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