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- - 日本人也受不了台灣的加班文化？
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引用:
如果加班成常態 為何公司不多請人 :confused: |
引用:
1. 日本公司經營思想保守，不願貿然擴大 2. 2008金融風暴的慘痛經驗，某個部門請配合供應商擴廠，結果金融風暴導致一整個部門完蛋，供應商差點陪葬。公司本身史無前例的資遣大批員工。 |
引用:
說照顧勞工那是騙選票 選上了誰理你 忙著照顧自己都來不及了 :laugh: |
小弟曾在科技業日商打滾過幾年,說一下我遇到情形
日本人就是 工作(公司)>家人, 每天不加班會有著「你工作怎麼那麼輕鬆啊」的感覺 上班時間很少摸魚(有沒有效率是另一回事,我接觸的很多都...) 下班後會約去吃飯喝酒 (日本人很威,酒都空腹喝,沒有在胃痛的) 可是另一方面,公司也會給你一種可以做到老的感覺 譬如說從來不裁員啦, 離職率很低啦, 獎金都給的還不錯 加班費則是有報就有,完全不會因台灣勞基法規定的上限而搞一些有的沒的 報幾小時就幾小時加班費,也沒有在擋的 我印像最深的是,之前有一年景氣不好 公司還特地發了一封mail給主管,要求轄下部屬不得「義務」加班, 意思是說就算公司沒錢,加班還是要算加班費給你. 要加那種沒錢的還不行 |
引用:
負責任的企業會把多請人視為多照顧一個勞工的終生，那可不是幾萬塊薪水這麼單純而已 哪像慣老闆今天說要加就加，明天叫你走就走，當成免洗筷，當然在加人的時候就不用考慮太多了 加班成為常態只要按法規付加班費，且有事先跟勞工充分協調，這根本一點問題也沒有 |
引用:
但負責任的企業真的少之又少阿 :jolin: |
引用:
台灣有一家化工通路業者 採用"趨近"終身聘用制 就是常常被喊抵制的那一家 那勞工是挺? 還是不挺? :D |
引用:
貴公司應該是屬於該產業裡的領先者 日商台灣分公司裏血汗的也不少⋯⋯當然該給的都會給 |
日本人的加班 就是下班續攤 去喝酒
臺灣人的加班 就是無薪班! 日本人遜了 |
引用:
覺得這種作秀式的加班真的悲哀，這種在日本真的是常態嗎？？ |
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