前些時候新聞有報英國也有類似無薪假的制度
雇主可以在有需要員工的日子才叫來上幾天班
然後就付那幾天的薪水就好 :unbelief:

外人都說買辦好，買辦的心酸知多少

10塊成本的東西上頭說平進平出讓利賣台灣，5塊給買辦，東西沒出強國就先吐3塊給領導，2塊錢留給買辦當管銷跟利潤，根本沒賺多少，而且金流都在強國出來還要脫一層皮

台灣10塊的東西說拿15塊來買讓利讓多少，上下打點就要吐5塊，我乾脆賣泡菜國11塊泡菜轉手賣13塊,好歹走美金免煩惱，公開發行公司小錢OK,大錢根本藏不了

沒有手套公司，台灣公開發行公司根本跟狼性公司做不了生意

+1...
我也覺得上一代[3.4年級的]長輩很多都這種心態
都說當年才月休1-2天.每天從早做到晚
那像現在那麼好命.週休二日還有特休假等等..
講的好像老闆賞你一碗飯吃,就要感謝到痛哭流涕..

老美也是有Furlough的玩法...
最有名的就是2013年底美國政府關閉事件讓大量所謂“非必要”職務的聯邦公務員放了半個月無薪假... :laugh:

沒錯,勞力密集產業回來幹嘛?不僅工資比較高,還沒人要做
又不是頭殼壞去 :unbelief:

德國的無薪假歷史悠久

http://blog.udn.com/NRTaiker/5816714

他們自豪於無薪假不讓人才流失

可以維持持續佔在產業頂端

裡面不是有寫了？台灣這種半套子的無薪假，怎麼跟國外的比？

德國的工時彈性化，已經證實是企業安渡景氣低迷的良方妙藥。為何到了台灣，變成人人聞之色變的豺狼虎豹？

第一，德國彈性工時的實施，是由勞資雙方共同商議的結果。台灣的無薪假是由資方單方面強制施行。

第二，德國企業的董監事會有工會代表參加，因此，勞方對企業的營運狀況十分清楚，資方不敢提出過份的要求。台灣的無薪假是由資方黑箱作業，以致有些賺錢的企業，也趁機放無薪假，變相剝削勞工。

第三，德國的勞工有勞工局做後盾，在態勢嚴重，勞資無法達成協議時，出面轉寰，或補償企業損失的工時，或補貼勞工損失的工資，以促成協議之達成。

總結來說，無薪假是企業渡過景氣蕭條的非常措施。在德國，是勞工權益充分保障下的勞資協議，是共體時艱，是好事。在台灣，是勞工權益缺乏保障下的資方獨斷獨行，自然受到勞工質疑、社會指責。

之所以如此，德國有強有力的工會和大有為的勞工局，長期對抗資方、監督企業。台灣只有幌子工會和當花瓶的勞委會，必要時，由勞委會主播出面，兩句空話，交待一下，了事。

台灣的工會名存實亡
甚麼制度到台灣都沒有好下場

豈止一個無薪假

美國沒有無薪假，至少都要給到半薪，以前我們公司在北美工廠就幹過半薪，你真的無薪大概就等著挨告了吧∼ :jolin:

那年代的現在媳婦熬成婆，年青人不聽話他們找不到人
當然要教育一下 :D