有些人「做」了一輩子也不見得會「教」，「專長做」跟「專長教」具體要鑽研的方向不太一樣，不然每個研究所畢業的應該都能直接申請教師證，幹嘛還要設立師範

教人是需要講策略跟方法更重於操作技巧的，過往職場就是土法煉鋼的師徒制，遇到不懂策略跟方法的老手，就是看心情教你磨你操你，尤其容易帶入私心跟潛規則，其實他自己也不知道怎樣教才是對的

時代不同了 . 我的工班早就不收學徒了 ..... 也沒一個師傅願意帶 (全是頂級師傅的環境 . 照理說學徒會很強 . 但沒師傅願意給機會 + 我認為投資學徒收不回本)

原因許多 . 說不完 .....

請問

有給帶人的師傅額外薪水或福利嗎
師傅的智慧有經過系統化流程化嗎

能進公司的年輕人資質都不錯，也急於表現自我，但在線上就常欠缺工安觀念，讓人捏把冷汗。 :think:

再強也只是一代，若是大家通通都這樣做，下一代要不向外取經的話，不就一起等死。

ps:要師傅帶徒弟的話，那徒弟通常要是自已人（日後可跟著自已跑或合作），若只是請自已的工人去帶，而薪資和福利沒變化的屎缺沒人要做是正常的。

之前看過日本節目, 很多老師父也是抱怨沒有人要當學徒.

可鏡頭拍他私底下的行事風格, 打罵外加踢, 人品也沒有好到哪去.

以前社會是要跟你學混口飯吃, 現在不一定要去學你的東西.

很多老師父還是沒有意識到這點.

做過很多傳統工廠, 問一次臉就臭了, 第二次就叫我滾一邊去.

最好你也是一次就上手啦..

1. 無額外加給 . 給他也不要 . 寧願不帶學徒 . 他知道該做什麼樣的工作才能發揮所長 + 對得起他的薪水
(大師傅帶學徒 = 浪費優良人才)

2. 師傅的專業智慧每個不一樣 . 讓其自由發揮
又每位師傅價居2800~3500 . 全都出師10年以上 . 天天跑外頭比工廠辦公室管理職的更懂人情事故
3200以上 . 別說帶學徒 . 帶工班 . 與擾人業主物料商下包協別業工班商談判 .... 整個工地交給他都可以
甚至都夠能力出來打天下獨立創業了 . 不想幹頭家罷了

管理人事上 . 全是實戰 . 我沒丟啥管理心理學的書給師傅參考
也沒必要 ........ 因真理只在現實中展開
師傅的智慧變化萬千熟能巧用 . 早就超越系統化流程化的範圍

因我懂這個道理 . 縱然我每日都有對師傅的不滿處
但我知道那是我審事角度與立場的認知 . 不是師傅的角度立場
所以我通常不作批判 . 願意尊重師傅的決定 ..... 除非是老臭舊錯 . 笑笑點兩句就罷

網兄也清楚上一代強 ..............

我上一代更強 . 我乾爸帶根鋤頭十字槁畚箕 . 就可以開整座山做果園了 .... 沒油沒電沒機器唷 :agree:
三代一比 . 生於憂患死於安樂罷了

回正題囉嗦些許 .... 師傅若沒問題 . 準備優良環境予學徒 . 卻學徒出問題怎麼辦 ??

我磁磚學徒是投資個一年半還賺不到他的錢 + 師傅工作壓力負擔 + 工作合作氣氛的損毀
而學徒學半桶水了 . 可以賺他的錢啦 . 卻聽說哪邊薪水比較高或比較涼 . 就跳啦 ..... 那要賺他啥 ??
10個9個跳別家後 + 10個有100個做人學徒失敗離職的 . 就開始在背後向教他的師傅吐口水 ....
最多的是批判恃才自傲 . 態度蠻橫 . 藏一手 <= 全是陳年舊話 . 膩 !!
自己怎會給人踢出去的 . 沒有檢討就永遠無明
一直在錯是別人錯 . 對是自己對的自我安慰保全心理不致矛盾崩潰中流漣忘返 . 而深不可拔
被莫名其妙纖弱嬌嫩的尊嚴耽誤自己 ... 可能要數年才會醒

有沒有聽過學徒對師傅罵暗陰陽調楊梅 . 說要帶槍來工地掃師傅的 ?? 他覺得他有道理哩 !!

更別說那些假自由意志 <= 其實是放任意志的學徒
...
..
.
做人師傅的不是學徒的老爸 . 使不得管教威嚴 + 學徒又不是領師傅的薪水 . 沒金權階級 = 師傅憑啥教學徒 + 學徒憑啥受教

憑什麼 ?? 沒得憑呀 ....... 只憑學徒的自愛
莫不落於要求師傅都是耶穌觀音孔夫子般的聖人 = 貴人都被打死了 . 就留下三濫半桶水叮咚響的混帳師傅來教來拐來用乾手腳 . 或離職

為何要投資學徒 ?? 招現成的自愛頂尖人才省一大堆事 !!

看師傅eq跟個人如何應對師傅吧
畢竟對她來說他教你出來也是來搶飯碗的人罷了
雖然我只算是半裝潢師
但覺得真的出師後
給那麼多師父做跟教過
跟客人應對及自己火氣真的很有幫助

不管是不是學徒
很多人不見得會教你
幸好現在網路發達
很多東西可以網路上學到