你去翻翻他過去的文章

你要他提出解決方法

那就太看得起他了

他只是"防守員" :p

CEO-who-set-firms-minimum-wage-at-70000-hits-hard-times

去年幫員工加薪的好老闆~~

唉呦? 話說現在也開始流行戴帽子了啊? 這頂帽子你自己戴好就好, 防守猿~

勞只看勞方的苦, 資只看資方的難, 現況如此.
勞方這麼會唉聲嘆氣講苦的為何不能自行創業, 體會一下當資方的爽度?
資方這麼會喊經營困難的為何不去看員工工作, 體會一下當勞方的單純?
要解決方案? 來, 呼口號
企業轉型
改善教育
提升內需
增加外資

問題是現在要誰來做?
政府來做 => 人民不信任
財團來做 => 勞方都反對
工會來做 => 沒錢怎麼做
外資來做 => 會債留台灣

那要怎麼做? 現在這種局面是只要一個不爽, 人人都可以上街反對的世代, 就不用解決繼續空轉吧!

其實還是要從"能幫公司創造獲利並分享"來當成一個老闆好或不好的指標

以下這種天兵老闆也是有，公司倒了，勞工反而成了無良兇手

良心CEO難為　為員工加薪反惹一身腥

台灣中小企業很多慣老闆根本是自己能力不足、短視近利...

先問幾個問題:
如何在替本勞加薪的狀態下替公司帶來更高的產值?
如何在公司無法帶來更高的產值時, 替公司節省成本?

另外一份工作該值多少錢?
該從平均薪資看? (都叫工程師, 前500大和中小企業待遇會一樣嗎?)
比照國內外薪資看? (稅制福利都一樣嗎?)

我會提資方的心態, 是因為這裡充斥勞方心態, 很明顯的是公司財務槓桿的風險是不甘他的事.
受薪階級按時做好工作, 只要公司財務槓桿正常者, 每月可領固定薪資
但即便所有員工都做好本分, 公司產品或服務可能因為市場競爭, 貨幣匯率, 法律訴訟, 原物料成本等等而造成虧損.
那麼公司賺錢的時候員工吵著要紅利, 然而公司虧損該不該發薪水?
如果虧損都該正常發薪水, 那麼洞誰來填?

所以替本勞加薪, 從經濟層面或許長遠來看是好事, 但是考慮到汲汲營營在毛三到四打轉的公司, 很可能就因為這種強迫加薪而在短期內倒掉.

有些人會說那就是淘汰掉體質不佳的公司, 反倒是替國家經濟除惡瘤, 有破壞才有建設.
老實說置身事外的人用喊的都很爽快, 自己頂著辛苦轉來的錢開公司, 卻被政策和愚民搞掉競爭力和利潤的也大有人在

我發現你的論點
千錯萬錯都是別人的錯

如果勞工基本品質(勞基法) 政府都不能保障

那要這廢物單位幹麻?

我自認沒陰陽眼
明明電視上一堆人不爽
你只看到一個人不爽

建議你眼睛不好的話就該看眼科囉 :stupefy:

勞工都拿低薪外加燃燒生命了，GDP還拉不上來，你們當老闆真失敗...

其實還是文化問題, 這舉在北歐也許行得通, 但在亞洲或英國或美國用差異來驅動人性是行不通。

壓榨別人了還替被壓榨的講話 :shock:

我還以為是什麼,結果又想開放外勞? :unbelief:

這在七八區都討論到爛了吧

:laugh: