實在是不明白你在講什麼，你大概也沒看懂我回的文。
你是說你自己30好幾了，應該幫這些人擔心一下請假的原因？
然後這些事情給法條規範就好？
笑點又哪個地雷？ :confused:

年輕人最在乎的就是錢 如果只是略高勞基最低薪就不用多講

還有一個最最最重要的就是氣氛. 為什麼知道 因為小弟也是年輕人

公司當初氣氛好 就算是7-11都給你做到他結婚 不好的 你給高薪都沒用 除了高到一定程度

出社會的人不會不知道吧 一個人一生要換10幾個工作 不管幾歲都還是會換

原因大們人怎麼只是為了錢 最主要是上面刁難當簡單和公司壓力

至於很多老闆說得很簡單獎金超高卻老是缺人 這種新聞或現實都一大堆

這種老闆說得很簡單 然後再舉出一堆之前別人做到的例子


或許本樓老闆真的不錯 可是還是要詳細了解才能評論

大環境在變，新鮮人要生存只能變得更勢利...
對於新鮮人這樣就不能接受，就是開始變成慣老板的徵兆...因為他們才是潮流。

跟不上他們的思維？不能吸引他們？留不住他們？開始抱怨人才難找？
覺得自己做的都對？環境都沒問題？福利制度都不用再好？

那未來只會遇到更糟的員工，因為全世界皆然。

若是人事管理真的不在行，就不要自己跳下來和稀泥。

只要業績總額達到就有固定成數的獎金

業績額度是以平均值打八折再去尾數…

對新人來說,只要不偷雞摸狗…

都可輕易達成,講簡單就是怎樣都領的到最低標

近期離開的這兩位,一個作假帳就不用說了

一個自從交了男朋友…上班就開使不正常

我放水到最後…

居然跟我說某某中醫說她全身骨頭跑掉…

還有什麼東西全部塞住…之類的所以不能上班

更好笑的是,在前一次她也用類似藉口要在家休養

結果她家人跑來找她,馬上吹破牛皮…

事後還硬掰說是跑去朋友家休養…

因為家裡沒人照顧她@#%(`%`%

以上…講給大家歡樂……我真的是哭笑不得啦

看不懂很正常啊∼本來就沒期望你看的懂
:D

對啊，就雞同鴨講。
你提的那個例子倒是挺歡樂的，給你加分...

我不可能是最好的老闆

但我經歷苦毒員工的招式,絕對不會讓我的員工遇到 :D

至於別人實領多少~電腦報表調出來都看的到 :D

我也不曾拿別人都做的到,為什麼你不行這種話去質疑

因為那根本解決不了問題,每個人特質不同,銷售技巧也不同

沒有最好的,但總有最適合你的方式

喔∼那我大概知道要寫什麼你才看的明白了

謝謝~下次遇到這種員工,我會盡量白話點 :D

為什麼是月休六天?
一個月見紅就休 不是八天嗎?
少的兩天 不算加班嗎?

如果28k / 24day
一個人一天能拿的約1166nt

如果是22k / 22day(以22k & 勞基法最低標 & 見紅就休)
一個人一天能拿的:1000nt

差沒多少 這點頂多算是伙食津貼
用時薪來看 搞不好會更沒有甚麼增幅

我想你們公司應該不可能只有銷售業務人員吧
業務還有獎金可拿
內勤呢?

全世界皆然都會遇到的糟員工不意外~

但總有良藥可治吧？能拉的我不會放棄

但想墮落的我絕對會補兩腳下去 :D