外勞薪資不得低於本勞，當然是指實領薪資不得低於本勞，再怎麼扣使用外勞的成本還是比本勞高，只有在缺工的情況下勞方才能獲得更大的利益分配。

ps:當初對岸部份地區缺工時，資方可是拿出各種不可思議的薪資和福利來請人（間接造成整體勞方薪資上揚的演變結果）。（為了防止情況失控，對岸才修訂勞動合同法來限制。）

連門都沒撞掉... :jolin:

現在是有限制本勞與外勞的比例
還有外勞配額


如果沒有這些限制
會外勞氾濫
本勞會少得可憐


脫鉤與否看你在站甚麼角度
換位置換腦袋

.

台灣人去歐美日本找正當工作
薪資是比照當地人還是脫鈎的畸形低薪？
為何人家不給低薪還是能維持競爭力？

要衡量消費

都換算成台幣一萬

在東南亞
大陸
台灣
日本
韓國


你覺得差別在哪裡
台幣一萬在哪裡你可以得到比較多的東西


.

提高薪資是正向循環，西雅圖做了實驗性的第一步，造就了西雅圖奇跡，並粉碎了很多支持低薪理由的論點。

PS:當多數人有更佳的消費能力時，帶動的整體經濟動能，絕對比財富集中在極少數人手上要好。

白領外勞的規定就是如此,
最低薪記得要4.7萬左右吧,
(這部份的邏輯很明確,不能直接講說找不到人所以用外勞,
找不到人的前提是要有開出一定水準的工資下還找不到才會去找白領外勞。)
經過大老闆們一再要求後,
這幾年規定有變鬆些把其中一部份限制拿掉了。

這問題不過就是想壓低勞動力供給價格又想增加勞動力供給量,不想拉高薪水找人。

外勞薪資脫鉤 這個議題 有一天我忽然驚覺 原來身邊還有很多人 被政府用不實的宣傳所欺騙 而看不清事實

台灣的勞工薪資不漲反跌，原因就是企業只知道砍人事、救毛利

如果再讓外勞的雇用比放大 薪資再脫鉤 那本勞的薪資要到合理位階就遙遙無期了

不脫鉤除了是顧及人權之外 也是有一種向上牽制的用意在

因為雇外勞不見得便宜太多 而且素質良莠不齊 所以企業才不會一昧的聘用外勞 犧牲掉本勞的就業機會

如果到時一脫鉤 外勞的成本大減 那企業勢必會將外勞員額補到滿

寧願缺本勞 也不能少雇外勞 剩下的缺額 就減薪待補 留給願意被壓榨的本勞來上

無形中 脫鉤後的外勞薪資 就了一種向下牽制的力量…

大陸的勞工相對夠便宜了 如果連這樣都生存不下去的企業 回到台灣你又怎麼能期待他對台灣的經濟有什麼幫助？

一個哪邊薪資便宜就往哪邊跑的企業 再笨的人也知道他不會在當地永續經 ，創造的工作機會 也不是真正穩定有保障的工作

^^^^以上忘記是在那裡看過的說法 覺得寫的很不錯 參考看看吧

在台灣，
不要去挑戰慣老闆們的下限，
因為慣老闆不存在下限這種東西.... :unbelief:

經濟學錯了！西雅圖調高基本工資兩倍，成長速度躍升第一名
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