看來大家的想法都差不多

總之，如果公司沒有傳出甚麼風聲，至少短期內應該不會動你
就趁著這段時間充實自己，為將來作打算，不管是要換工作還是創業都好

最怕的是那種終日渾渾噩噩的瞎忙，到頭來甚麼也沒學會，結果年紀大了被砍才發現完全沒有辦法應付外面的挑戰

先看看自己這行在業界的同年資薪資差異，如果上升空間或差異很大，機會也多，那應該準備離職相關．相反的，當然要死凹活凹等資遣，期間順便可以找副業或啥的做準備．現在公司還能發年終和加薪，現在多多少少過得去，但轉做平板那越來越便宜東西，是要有準備．

利用上班空閒時間充實自己, 現在有很多線上課程.
再來就是看你對公司的新方向有沒有興趣, 說不定你自己學了一陣子之後也可以轉成與公司的新方向一致.
或是你覺得那個沒興趣或沒前途,就自己抓個新方向去學吧.

不過有一個例外, 就是如果你目前工作的行業前景是好的, 那很有可能換一家同行且競爭力很強的公司, 才是好的.

有調薪有年終又沒事做，肯定要留下來的啊

別信什麼提升競爭力的鬼話，公司有賺錢又肯分就足夠了

真的太無聊就把外語練一練，不怕找不到新工作

看到這篇：
前蘋果高層史丹佛畢典演講：想換工作，別在辦公室等著別人幫你下決定

不過這可能不適用台灣環境啦... :ase

我忽然有個想法

公司轉型 你也可以順便打聽一下公司轉型需要些甚麼才能
可以的話 你自己也可以學著
雖然說 我不認為公司搞平板這塊有甚麼好處 不過 我是認為 站在個人來說 多學總是有好處的

利用時間充實自我
看是轉公司其他部門 還是換工作

看自己年齡
看自己的能力
看公司規模
看有沒有很多中年的同事
看老闆對你好不好

大概就知道知道該怎麼做了

通常2~30歲是很難遇到這種工作,我年輕時候遇過兩次都是公司營運出現問題,沒訂單才會那

麼閒,結局都不太好

我現在的工作環境是要資深,可以一個人扛好幾個案子,但通常都不會太趕進度,時間很彈性

所以同事大多是4X歲以上的,業界少說要十年以上資歷才有機會進的來

老闆想省錢....員工也等錢啊....
覺得人家無所事事，就資遺讓對方走人就好，何必留著說嘴....
:jolin: :jolin: :jolin:

每間公司要裁員都是先想到沒案子的人