GOOGLE，FACEBOOK、Valve之類的算民間企業嗎XD


現在是又要回到民間企業不守法，然後要求公家機關照辦嗎? :confused:

老是說台灣勞工不團結，不爭取，結果爭取的竟然是 :stupefy:

可以
女性每天有一天的生理假 不用診盾 給半薪
年資滿一年 給予七天以上的特休
颱風天有颱風假
有小孩有照顧假 有給薪
公假 公出 這些都是基本吧
事假不給薪 此外各公司有考績與出缺勤的要求
這些皆是一致的
哪來的怪假

真的有問題 要檢討的是你的老闆
跟當初面試時有沒有說好吧

反正現在大概

時薪 109
月薪 22 K


這個區段在規劃時間

.

幹甚麼要找勞委會

應該向立法院抗議

修正勞基法

一勞永逸

找行政單位，他們只是依法行事，碰到傻蛋還給你解釋錯誤。

法治的根源就在周延立法。

有立委主打相關政策的嗎? 下次投給他 :D

有用嗎 ? 朝野協商 就搓掉 .......法案能通過 ???????
白天在立院打成一片...晚上相約在酒店慶功

射孕人士表示：

局勢越差
大家的相對剝奪感就會愈重
公務員等著變砲灰
說真的不意外!!

不要想公司能給你甚麼,要多想想你能給公司甚麼
所以你要做的應該是不領午休工資,但是卻犧牲午休來工作
做功德,積善福,老闆才會足甘心耶
懂嗎

:rolleyes: :p

1.勞委會不認為自己應該是勞工立場為主
而是勞工的主管機關,站再資方與勞方的第三方立場

單純這樣想似乎沒錯,只是政府還有經建會,經濟部,等資方專屬部會

行政院政府內部勞委會還需要與這些部會協商溝通

所以在勞方的立場來看,勞委會本來就不會替勞方去想



以九小時工時來看,

朝九晚六

加上低薪

雙薪家庭,幼稚園或是國小小朋友下課要怎樣? 安親班? 鑰X兒童

六點下班,就算準時跑,也快要七點到家,誰煮晚餐? 家務?

所以,公務員當然不會用朝九晚六的方式來對待自己,因為不合理! 而不是什麼福利!

公務員也不會有無薪假,

公務員也有加班費!

也不會有大規模的責任制之類的 因為這些都不合理


但是勞工? 那是雇主的責任, 勞委會是主管機關, 管理勞工而已,

誰管你勞工合不合理的待遇!





一個合理的勞工政策,與一個不干我事的勞委會

本來就不會走在一起


此外,勞委會在經濟部經建會兩部會面前,抬的起頭嗎?