其實同樣是傳產，拿日本來說同樣製作小零件而言，日本可以精細做到NASA都採用（手工打造），很多國家工業製品和機器指定要日本製造出品~~~難道日本的傳產就不是傳產

我國企業主有勞工可供吸血，這麼簡單入手的利基在，自然不會想要求新求變，更別說培養自已公司的人才來增加競爭力。

一推企業主老是恐嚇要出走，這種思維和競爭力，除了在我國適用外，能跟他國產業競爭嗎？（扣掉勞工帶來的競爭力，到底還有什麼能跟他國企業比較的。）

多賺可以用獎金的方式分紅，少賺就分少，不賺就領基本薪資。

別忘了，不管公司賺不賺錢，員工一樣要花時間跟生命在公司...

想太多,日本多少傳產也是死的多慘,自己去查看看吧
也是都出走到哪? 大陸阿
不是只有台灣在玩COST DOWN
日本也不惶多讓

稍微回想一下吧 TOYOTA事件
多少大廠的模組零件配合場,都被迫跑去大陸

小弟前老闆兼小舅舅名言
做老闆要賺大錢就是要心狠手辣
結果可惜他不是這種人
名落孫山外加一屁股債
有時候常勸他工廠收一收
結果奈何賭徒心態 :jolin:

說企業沒良心... 不是完全錯也不是完全正確.
像我們公司就從人人有賞改成人材有賞, 公司重視的人物會偷偷地領到獎金...
至於我這種以家庭為重的人當然就很難領到了. :cry:

當你賺錢了你會拿多少出來做慈善事業 ?


自己爽比較多
還是給別人爽比較多


人不為己天誅地滅

.

這篇不錯有潛力，引出很多未來的『良心』事業老闆。 :laugh: :laugh: :laugh:

上面那些稱讚電子業股票分紅的鄉民，

麻煩去估狗一下古早時期，台積電幹這種事的真正原因，

很多人還不願意拿股票情願走人咧。 :laugh: :laugh: :laugh:

員工分紅看不出哪裡不好~~
只是一堆眼紅的人在眼紅

說真的~影響股東權益? 分贓?
那你可以不要買他們家股票呀, 真是奇怪了~~誰逼你買
再說~~廢除之後, 股票有因此增加本益比或是股價變高嗎?
犧牲的只是, 員工的福利跟台灣的競爭力
因為台灣廠商要留住有能力的員工更困難了.

很多政策當初有爭議的,在實施後真的應該再拿出來檢討
倒退16年~~如果有股票分紅, 真的不知道會是進步還是倒退....

產品品質除了企業主外 勞工也是原因
日本傳產面臨的問題之大 不是你可以想像
合併 出走等風潮 年輕人不願意接 手藝的中斷等等
連小說 漫畫 都會描寫
很多都是企業主跟勞工依起咬牙硬稱 你願意? 換作是我 我早跑了
所以我就說了 該給的給一給 照規定的下限來 我就可以接受了 能更高當然是更好
老闆也不亂A公司的錢
公司不行 金流快不行時 大家就開誠布公的溝通看看是要怎麼辦
或是乾脆的辦理資遣或是把歇業辦完 讓員工可以工資墊償

我不是大老闆，但我有良心∼ :shy:

個人覺得有良心的人，就算是大老闆，還是會有良心
如果沒有良心的人，就算不是大老闆，也不會有良心