作者wolf_guy

是呀! 協商了那麼久，好不容易通過這麼高的難檻，特別是在如此威權專制的公司，忍到不可忍了，可以在大眾社會下好好的檢視，把公司空服管理條件如此的苛刻拿出來協商討論，讓大眾看看多麼的血汗，專制管理。
再者討論日支費，但在談判卻說不出個所以然，真的也很想知道過去二三年的協商是怎樣的內容。相信不只是你、我、在整個社會大眾都在看的情況下，工會只能拿出一招「罷工」。其它訴求真的是連想了解工會與資方的角度都沒有，就這樣結束，啟動罷工。

但現在工會提出了需求，卻只是當初6/20 資方提出的條件，罷工這7天，工會拿出的資料也被大眾評論，不論好壞。這些若是在6/20 好好討論，相信現在的情勢絕對不只如此。提昇勞權確實是台灣最需要的，但這樣的表現方式，卻不是好的。
反正罷工是會員投出來的，就繼續走下去，自己要負責自己做出的選擇，也不是小孩了!! 且讓我們繼續看下去。

作者blueck

我想 大家關心的是像這樣的罷工對勞工是否有作用。
失敗了 錯誤在哪，為下次(若還有的話)做準備；若能成功，我們這些人是否能複製，需要哪些條件才能成功。

盲目地鼓吹別人去爭取所謂的權力，什麼全力支持講得好聽，根本是把人推上懸崖，自己在後面看好戲。

作者a09036

這次6億
下次換誰罷工？
再下次又要幾億？
咱們就繼續看戲吧

作者Jo Jo Chin

自己公司有沒有工會,敢不敢出面組織工會

先去把勞基法研究清楚再說吧

還是只想看戲搭便車

作者aya0091

這種連創辦人遺囑都不執行的狗屁公司

虧！盡量虧！最好虧到倒！

所謂專制，遇上明君可以很好發展

但歷史上更多的是昏君搞垮

長榮GG、星宇崛起...不知道要多久才能看到

王子復仇記如果成功上演

打臉那些只會瞎搞的高層就精彩了

作者abcpanadol

跟相同的職業比, 如果已經達到水平, 就好找人,

你罷工, 人家剛好找別人

作者nerdwannabe

你說的這個"水平" 是勞工心中的水平, 旁觀者的水平, 還是老闆的水平?

作者超越86的是87

其實就工會角度是無傷的，畢竟年底有好幾個人打算藉機選立委，為了捍衛勞權，這次的失敗，正可以操作成打壓勞權，別讓勞權倒退20年，請大家支持的洪中秋模式，畢竟還是有不少人看到罷工就高潮，管你理由是什麼，挺就對了，用來收割當選應該沒問題。

作者wolf_guy

是呀! 協商了那麼久，好不容易通過這麼高的難檻，特別是在如此威權專制的公司，忍到不可忍了，可以在大眾社會下好好的檢視，把公司空服管理條件如此的苛刻拿出來協商討論，讓大眾看看多麼的血汗，專制管理。
再者討論日支費，但在談判卻說不出個所以然，真的也很想知道過去二三年的協商是怎樣的內容。相信不只是你、我、在整個社會大眾都在看的情況下，工會只能拿出一招「罷工」。其它訴求真的是連想了解工會與資方的角度都沒有，就這樣結束，啟動罷工。

但現在工會提出了需求，卻只是當初6/20 資方提出的條件，罷工這7天，工會拿出的資料也被大眾評論，不論好壞。這些若是在6/20 好好討論，相信現在的情勢絕對不只如此。提昇勞權確實是台灣最需要的，但這樣的表現方式，卻不是好的。
反正罷工是會員投出來的，就繼續走下去，自己要負責自己做出的選擇，也不是小孩了!! 且讓我們繼續看下去。