老闆艱苦是一回事

高階主管呢

剛換台數百萬的新車的艱苦 嗎

我會這樣說是因為
我也是同樣告訴那個某同事
由那個同事轉告我另外一個也是同樣的看法

無論離職的理由為何
我跟另外一個人都給相同的忠告

所以你假如認為之前的公司比較好
那表示問題在你身上
你個人沒有判斷好壞的能力
所以才會離開之後才發現錯了

40歲不到
年薪100W
已經贏過90%的同齡層受雇者


你這話很好笑
在資訊不對等的狀況下
受雇者最好有辦法知道新雇主有沒有比舊雇主好?

要加入新雇主是求職者的判斷
如果覺得新的不好
應該是去找下一個
怎會把上一個雇主不好的地方美化？
除了求職者自己的問題

你不是一直用這角度來描述我？


我跟前公司的部屬說過好幾次
每家公司都有他好跟不好的地方

求職者應該清楚自己要什麼
願意承擔什麼

要薪水就不要看工作壓力跟負擔
要輕鬆就不要看薪水
除非雇主騙你 該給你的沒給你
但 求職者被騙 就是離開
沒什麼好美化更早那家公司的地方來欺騙自己

你前面說主管換幾百萬的車,
你能肯定主管的工作壓力跟負擔吧!

我不用肯定
我是直接看到

我當然知道他有很大的壓力
他監管的另一個部門
一個月要燒掉600萬的費用
持續三年
只好大刀闊斧開除
半年內一間百多坪的辦公室變成空城

老麵為此還被要求救援人力
幹

我們部門的利潤通通被他拿去
壓力好大

所以變成你的壓力, 負擔大, 收入又不成比例, 就離職了

變成我的壓力
你想太多


長官他譐譐教誨要如何管理一個部門
要公平要有同理心
要身先士卒
要能承擔責任
要勇於面對客戶無理要求
遇到困難時主動回報長官
他有更大權限與資源可以投入
我都聽進去了

在最困難的時候
無論是業績 人力 預估收入等等細節
均撰寫好棒棒的報告
經過層層主管包含他在內 還有業務主管加簽認同的肯定

我的人死命的撐住這段審閱期間直到
最終到董事長獲得允許了










然後就被劫掠了

幹

這才是他的目的

<好聽話省略>
屬下的長就, 就是長官的成就, 你也太小氣了

連辦公室的派系鬥爭都搞不定...
還跑來這跟人家議論國政，切！
只能清晨跟大媽跳跳土風舞，做做大媽體操...這才是你能做的 :laugh: :laugh: :laugh:

小氣？

身為主管
眼光要放遠
要綜觀全面

要大氣一點
有時候要忍受下屬的壓力爆炸
有時候要忍受上司的無理取鬧
還要能心平氣和寫出一份合理且長官都認同的報告

申請資源投入 並掛上自己考績保證能有效益
等資源下來 被打劫了

被壓榨很久的同事要你給交代
客戶忍受很久不便要你給交代
業務同意給錢後拉到新客戶要你生出人力


直接找董事長 ？他該給的已經給了
直接找長官 他要你再做效益評估
逐一說明 並提出無資源的替代方案
要求部屬免費無償自主超時工作

你出來講小氣？



大哥你是做功德的嗎
還是你是魔術師？