美國的話護士應該可以月領10萬

上次那個掛點滴還得工作的大家應該都還有映像吧.....................RIP:cry:

3.7萬操到讓你死，把工時跟工作壓力通通詳列出來，大概就可以嚇跑一堆人了

:think:

任職藥妝店、醫療器材店滿多的，不然就美容中心、月子中心...
願意走入臨床的很少。

37k真多啊...可以再少沒關係！看看下一世紀可不可以徵到人。

因為不少人做不下去 :think:

而且做滿兩年(or 三年?)全家可以拿綠卡呢……

鄰近的香港護士起薪點也差不多有這個數字 人手還照樣流失 其中一個原因是私人醫院重金挖角 福利比公家的好

下面是去年的舊聞 看看他們的有十年八年經驗的薪資是多少?(下面港弊換算1兌3.8)

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醫管局增聘1500護士 起薪逾2萬

畢業生全數就業 鼓勵離職者回流


全球爆發護士荒，香港尤其嚴重，公立醫院面對着人手不足問題，醫管局過去5年已流失逾3,500名護士，加上私家醫院以高3、4成薪金挖角，令註冊護士人手相當吃香，畢業生百分百就業；醫管局決定在11/12年度增聘1,500名護士，起薪點超過2萬元，並以多項招數吸引已離職的護士「回巢」。

目前本港有4間大學提供護士學士課程，醫管局亦於08年起重開3間護士學校， 增加人手供應，惟每年培訓不足1,000名註冊護士。香港公共醫療護士協會理事江穎聰指出，本港護士人手短缺，與病人比例失衡，外國的護士照顧病人比率為1︰6 ，但本港已達1︰12。

中大那打素護理學院院長李子芬稱，本港人口老化及內地人來港產子，令公立及私家醫院對註冊護士需求大增，其中老人、幼兒護理及普通科的註冊護士更加供不應求。以該學院為例，每年約有197個畢業生，均百分百就業。

她說，往年畢業生近99%均受聘於公立醫院，現時不少轉往私家醫院，因後者福利較高，起薪點超過2萬元。她冀望，政府可增加護士培訓學額，減低人手緊張情況。

私院加薪分花紅

近年私家醫院不斷以高薪挖角，仁安醫院護理總監張群友表示，該院正提供20至30個註冊護士空缺，起薪點約2.7萬元，較公立醫院的2.1萬元為高，並提供13個月薪酬福利，若員工表現理想，可再獲發花紅。

她指，註冊護士人手不足情況持續，其中以婦產科及幼兒護理專科尤其嚴重， 若不調高薪酬，難以吸引人才，該院計劃在4月加薪3%至5%。

張群友稱，在香港當護士的前景不錯，若有8至10年經驗，薪金約有3至4萬元 ，難怪有人「中途出家」，報讀護士課程；但她強調，護士工作量大，並要輪更通宵工作，以致部分女性在婚後選擇離開。

過去5年 流失3,500名

根據醫管局數字，過去5個年度，已流失3,500名護士，重災區是內科、外科、 兒科、婦產科及深切治療部，因此醫管局計劃在11/12年度增聘約1,500名護士，註冊護士起薪點為20,950元（詳見附表）。

為吸納及挽留人才，醫管局扭盡六壬，包括08年起重開3間護士學校，並鼓勵離職護士回巢。醫管局發言人表示會改善護士晉升前景，增加管理人員津貼；同時改善工作環境，例如購買電子病床，方便日常工作，預期未來數年人手供應及流失情況將會得到改善。

端盤子就有10萬台幣了吧？
現在去澳洲做勞力工的大概都這個價碼了。

"最高"3.7萬找護士，搞不好還要值夜班，
不如去小七值夜班搞不好薪水還比較高。

台灣護士夠便宜了，還開放勒，是想找哪些國家的護士啊？

新聞沒說清楚，我來說：

輪班，且換班的節律就是沒有規律
休假很難喬
休假老鳥菜鳥制
休假很難休
特休休不完
休不完的假就是被苛扣換一丁點錢
超過12小時
人家搞半導體的說12小時，其實中間共休息2小時，但護士，歹勢，吃個飯就繼續上
吃飯不正常（手術房助刀的更慘）
人家是坐到屁股疼、護士是站到要穿抗靜脈曲張的絲襪
管病房的很慘，一個管十床多的病人
管病房的不快樂，整天整月整年都看不到任何有笑容的病人，做久了會麻木，人格異常
病人有要求、家屬有要求、醫師有要求，連裝屎臉都會被批評"沒人性"
面對要求不能有上班氣
沒時間睡覺
沒時間交男朋友、沒有性生活，內分泌更失調
有家庭的更慘 更沒空休息 老公不諒解 孩子還要帶 不做家事又不行 公婆還要孝順

以上，這樣加在一起，"最高"的叫三萬七

誰不寧願去小診所坐到屁股疼無聊領二萬五爽爽的賺

三萬七，你去死！去請鬼啦！！

請不到人剛剛好而已 :tu:

以上，是以前交過的一個護士在她家裡的床上告訴我的......

沒錯 幾點下班 就要報告寫完+1至2小時才能走人
還要浪費自己休假時間 還要上什麼救護課程
為了鳥醫院評比 開什麼鳥會
要不然就去消防隊待命 完全沒錢領 做白工
為了這東西 常常下班沒得休息 再接著上班
還只有三萬多一點 鄉下醫院

餐飲業好好做個3年
不小心就35000了.
人家還供兩餐
還不用上夜班

真的很沒誠意