說實在台灣會變成這樣在下面的一些員工也要負擔責任
當慣老闆在不仁時
這些員工就見獵心喜當起老闆打手落井下石
等到自己被慣老闆壓榨時才在哀哀叫
那時已經來不及了
整個制度早就被扭曲到極點

所有醫療相關人員都應該強制排除責任制
當與人命相關的事務還在想便宜又大碗？好操耐用？這根本就是病態的想法
你不讓每個專業人士都在體力/心力頂峰時間上做事，我不相信加班12小時後還有什麼醫療品質可言......

護士可以說 不是責任制
要準時下班 :unbelief:

病人:我勒
護士:打烊了~~~

衛生署:不排除 引進外籍 :flash:

輪班制, 時間到有人接, 這應該沒有太多異議.

有些人好像真的不懂輪班是什麼意思？

主要是輪班後通常還不能走啊
而且醫院排班很機
八點上班七點多要去交接<=交接的人得提早上班
交接完後也八九點了<=交接完的人常常還得繼續打報告

以上兩項都不算在加班時數內
:tu:

就是這樣才要排除在責任制之外
以後交接超過半小時
行 加班費拿出來就是了

現在也差不多啊
嫌台灣人的時候說台灣人有多糟多遭
不爭氣、不進取、只會抱怨

嫌台灣老闆、制度的時候
台灣居然變成超幸福的，過太爽了

矛盾...................

加班要給加班費,台灣的狗屁責任制實在是害慘經濟發展,完全把員工當奴隸使用,太可惡了

話說我上一間公司就是這樣濫用
員工後來真的起肚爛
瘋狂申訴
本來8點上班. 6點下班. 隔周休二日
改成5點下班. 周休二日
老闆不甘心. 取消加班費只剩誤餐費
又被申訴才改回來
連什麼福利金..很多項目都要公布出來給員工看
不看還好
員工一看知道原來以前福利金都被上面的A走
直接走掉好多人