26年前剛出社會的新鮮人一個月一萬多很正常

私人企業虧損:
1.沒年終 沒績效獎金
2.減薪 放無薪假
3.砍人

國營企業虧損:
1.漲價
2.漲價
3.漲價

古人說:不患貧患不均

小建兄你都會為你老爸抱屈 那我們抱怨國營企業員工也可以吧

既然體認到非公務人員體系的人口生活寫照就是那樣那怎麼選擇性的忽視慣老闆,反而來鬥應該是人民該有的正常生活品質的階級,真可笑!
就算國營和軍警明天就變22k那些慣老闆就會大發慈悲的把奴工薪水調薪?還是繼續沉倫?

國營事業少虧就是績效，難怪年終領多多
 

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/7003849.shtml


聯合報╱記者王茂臻／台北報導
2012.04.03 10:54


中油與台電等國營事業多年虧損，為何每年考核獎金加績效獎金最高可領四點六個月？相關主管昨天說，關鍵在於政府對國營事業經營績效的認定與民間不同，民間企業若遇虧損就沒獎金可拿，但國營事業虧損員工卻可照領獎金；若要改革，首先要改的就是這個觀念。

國營事業主管說，國營事業領的是「考核獎金加績效獎金」，由經濟部打分數，績效好的公司多領，績效差的公司少領，實際領到四點六個月「滿分」獎金的案例很少，但平均領三至四個月是普遍的情況。


在政府眼中的「績效」，與一般民間企業看法差異大。相關主管透露，一般民間企業若虧損，在本薪外通常不會另發薪水；但國營事業不同，例如，經濟部原本編列預算，台電去年要虧損四百七十六億元，但台電最終「只」虧四百卅三億元，「少」虧四十三億元，「這就是績效」。

除獎金外，國營事業還有其他福利，像中油每月有免費六百五十元加油優惠，使用天然氣或桶裝瓦斯也有福利價；台電則是用電度數在三百度以內可用成本價計算；台水則是每年有一點六萬元的國旅卡額度。

中油的員工福利支出每年大約一億元上下，以中油員工人數一萬四千八百人計算，每人每年光是油品等補助就可多領六千七百餘元，還不包括其他外界無法窺知的隱藏性各項福利。

台電員工每年電價補貼支出將近三千二百萬元；台水比照公務員的每人一萬六千元國旅卡補貼，預算支出就達八千七百餘萬元。

總計中油、台電、台水等表列的「員工福利」，一年就花掉掉全民納稅人二億一千八百萬元。

我並沒反對你領錢... 畢竟我也想..

但不要不知好歹.. 大家沒錢了, 你還要求要給多少錢"養你"!
這樣不對的!

國家有錢時, 多花點錢給你18%我都不反對...
可是現在你知道民間有多慘嗎? 還要堅持這種待遇..
那你是自外於一般百姓.. 當貴族去了嗎?

不要搞那種跳躍式邏輯, 我討論的, 就是這些"貴族"們該不該出來"該"而已!
你扯到什麼民間待遇的, 那可以另外闢文討論...

台電績效獎金惹議，經長釋疑
 

http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BR...1/7005934.shtml

聯合報╱記者劉俐珊／即時報導
2012.04.04 12:30 am

國營事業員工優惠措施、績效獎金近日來遭外界放大檢視，施顏祥今天傍晚表示，民間企業也不乏提供員工優惠措施。

績效獎金這部分，金額確實較高，外界質疑，為何虧損仍發績效獎金，他則說，必須考量「到底是員工不努力，還是電價政策需要調整。」

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台電績效獎金高，觀感差？台電：考量值班工作壓力
http://www.ttv.com.tw/101/03/101032...42538BC79AE.htm

鉅亨網
2012/3/29

台電和中油去年持續虧損，但考核與績效獎金仍發放4.3-4.6個月，現在電價看漲，立委質疑社會觀感不佳。

台電總經理李漢申表示，民眾要考量台電24小時供電穩定度，颱風刮風下雨，台電員工都要趕在第一線，值班工作壓力其實非常大。

審計部昨赴提出人事成本查核狀況，報告指出台電與中油去年稅前虧損分達3、4百億元，但考核與績效獎金仍發放4.3-4.6個月。李漢申說明，績效獎金的核發行政院和經濟部都有相關規定辦理，實際上的努力和政策因素也有考量進去。
獎金有其制度，不是現在要刪或增加就可以。

李漢申也說明，民眾要考量台電24小時供電穩定度，颱風刮風下雨，台電員工都要趕在第1線，一有故障，民眾馬上要求恢復供電，值班工作壓力其實非常大。

至於未來工業、民生用電的漲幅是否會分開計算，李漢申指出，兩者成本本來就不相同，漲幅應該不相同。

年薪破百萬是要靠自己賺的, 國營企業有嗎?
我們沒有資格去鬥台積電領多少錢, 他們必須自己為盈虧負責..
有錢領百萬, 沒錢, 無薪假, 回家吃自己!

小建兄你自己也是混一般資訊產業的, 難道不知道現下一般非公務體系產業環境有
多惡劣? 光是福利差, 不穩定, 就遠遠輸給任何公務人員體系了..
退休金之類只是錦上添花而已....

你不必跟我多辯, 這種比法沒有意義..

你去台積電把那群一兩百萬收入工程師叫來, 跟他們幫他們轉到月薪三萬出頭
的國營企業或公務人員, 你看看大家會不來就知道了!!

待遇好不好是比來的, 我不否則你父親在國營事業裡算是辛苦的一群...
不過很遺憾的, 大部份的國營企業或公務人員體系並非如此...
而且就算如此! 還是很多人蜂擁而上! 這樣你還叫什麼委屈....
這不是很荒唐嗎?

至少台電，大家極少見到台電員工主動出來喊要增加福利；只有每次油電漲價又被操弄批鬥時，不得不出來辯護而已...

唯一的幾年前那次遊行抗議，也僅是要求政府明確&正名他們的身份才出來 -- 而且那次國營事業員工很一致表態：政府要給他們公務人員身份或勞工身份都可以，但就是請明確定義清楚！

其他國營企業不清楚，但若有網友若覺得台電福利是這麼地好，這麼爽... 別客氣，底下公開的資訊歡迎用心考慮！ :p

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加入台電，夢想起飛

http://www.taipower.com.tw/index.ph.../obtain_job.htm


一、本公司就業管道簡介：

台灣電力公司肩負供電使命，與國家經濟命脈共存共榮，各項工作充滿挑戰性與榮譽感。歡迎「志同道合」的您加入，和我們一起啟動生命電力，點亮精彩人生。

本公司為國營事業，進用人員須經公開甄試，目前新進人員甄試分為職員及養成班兩類，您可以依據個人的資格與志趣選擇報名參加。各項甄試作業須視年度預算及員額情形而定，且須先報經上級機關核准始得展開。一旦奉准對外招考，本公司將同步在新聞媒體以及相關網站進行公告，您也可以先登錄電子郵件信箱，屆時將主動回傳甄試訊息。

本公司所從事的公用電力事業，具有永續經營、持續發展的特性，可以提供一個優質穩定且多元發展的職涯環境，確實值得您投入心力、預作準備。為提供新進人員準備甄試的參考方向，茲彙整歷年甄試之類科、考試科目及試題等（詳列如下），請逕行點選參閱；惟下列甄試均非定期舉辦，且未來實際辦理甄試時的類科、名額以及考試科目等，均將依當時之業務及用人需要逐次檢討調整。

二、歷年職員甄試
　　須大專以上畢業並符合各類別規定之科系始得報考，錄取進用為派用人員，第1年比照分類2等1級支薪，目前月支約新台幣3萬7仟餘元。

三、歷年養成班甄試
　　高中、職以上畢業均可報考，錄取訓練合格進用為雇用人員，課程、實習訓練及工作訓練期間合計1年，課程及實習訓練期間每月支給生活津貼2萬元，工作訓練期間比照評價5等1級支給待遇，目前為月給2萬6仟餘元，正式雇用後支給評價6等1級薪給，目前為月給2萬9仟餘元。

小建兄, 你真要比下去嗎?
希望你只是不知道什麼叫更可憐...

好! 我同學前陣子在念博士班... 他在南科台積電工作..
你知道嗎, 我從來沒看過他, 眼睛完全沒有黑框的....
他幹到能領分紅股票了, 有車買房子, 但他坦白跟我說..
他怕自己沒命花... 他講得最老實: 年薪一百萬很不錯..
但一百萬是要拿來買顆肝還是腎嗎?

你知道什麼叫"高科技的On call跟責任制"嗎?
你知道什麼叫做手機關不得, 放假也沒心情的嗎?
你知道什麼叫表面16HR , 實際上全天候待命嗎?
你知道什麼叫做八點上班, 整天開會批鬥嗎?

講白點, 台積電工程師人人想跑.. 進去後都想跑, 能幹點撈一票就跑..
只有極少數能升得上去的人勉強留下來, 因為升不上去, 你幹不到35歲的..
而且到那時身體狀況都極差的, 恐怕有退休金你也沒命花!

有錢沒命花, 沒錢苦哈哈.... 非公務人員體系的"賤民階級"就是這種日子!

台電"可憐的技術員"人人要搶, 幹到五六十歲, 這樣還比什麼?

我講過最坦白一句:

等這些可憐的公務人員及國營企業員工, 三不五時跑去燒碳..
或是三不五時就傳出過勞死的時候, 再來研究福利夠不夠還不遲嘛!

台積電據說~~~每年國家給他23億的優惠電費

這個吐出來台電應該可以少虧一點

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既然要檢討的話，那些給民間企業的優惠通通取消好了~~~不然虧損就被檢討薪資，別的支出好歹也順便看一下吧。