而且狠的是∼
今年過年前資遣∼連年終都省下來 真好真好！！ :tu:

有線電視到底有啥理由可以將做了19年的人資遣？
營收銳減嗎？還是不適任？ :tu: :tu: :tu:

又一血淋淋鐵證 管你多穩定工作 不是公職 老闆就能完死我們 :think:

保險公司的責任額沒達到薪水要打折，未達80%好像要打4折
如果責任額達到100%，下個月就調高責任額
我在大樹下夢到的

綜上所述, 再次證明不管在哪裡上班,沒後臺能幹到退休真的不容易.....

【聯合報╱記者熊迺群／台中報導】 2009.09.11 04:30 am

「被公司無故資遣者，得懂得爭取權益。」台中商銀2名資深員工不滿公司以不適任為由資遣，
因此提告，法官認為，2人考績幾乎年年甲等，銀行卻在同期資遣大批年資超過15年的員工後，
又大量進新職員，顯然是要節省人事成本，昨判2員工勝訴，銀行須按月給付2人原薪，
直到回任原職。本案仍可上訴。

被資遣的黃、連員工，年資分別為21、18年，原打算在台中商銀服務到退休，
不料，去年銀行人事精簡，今年3月即以不適任為由資遣，
他們認為公司剝奪他們工作權，提告請求確認僱傭關係。

台中商銀表示，兩人專業知識不足、未能拓展業務、學習態度消極、工作績效不彰，
先前曾給兩人1個月時間接受單位輔導，但2人並未改善，才依規定終止僱傭關係，
通知領取預告工資及資遣費。

法官查出，台中商銀自去年元月至今年3月，共資遣年資15年以上員工達119人，
同一期間卻僱用新進人員達283人，明顯是銀行考量人事成本，做出人事汰換，
藉此節省成本。

黃、連除各1年考績乙等外，其餘均為甲等以上，且銀行未有足夠依據證明2人不適任，
因此認定雙方僱傭關係存在，銀行得從4月起，按月給付2人各5萬餘元薪資，
直到2人回原職位工作。

應該是不適任吧, 會做出剪電纜這種蠢事的, 明顯是能力有問題了。

不適任的原因：都幹到快退休了，做出剪電纜這種報復行為還被抓包，那麼資深了，要怎麼躲漏洞應該要搞清楚才對啊，想幹壞事前，要先知道如何全身而退才是 :stupefy: :D :laugh:

台灣人很奇怪
好像上法院是一件不好的事
能免則免
(我老媽就是 :jolin: )

因為很久以前法院是極不公平的，所以老百姓能不上就不上。

現在要是兩造社會地位沒有差太多的話，法院還算公平。

先問問是甚麼原因被資遣的

滿扯的 這種很明顯沒良心事 還要跑到上法院 才能討回公道
台灣的法律到底怎麼了