或許 還好
 

老闆不用把自己搞瘋 :ase
(正準備大顯身手時遇到大風暴,現在應該不用再去掛號了)
員工都領到有史以來最多的年終 :stupefy:
(趁公司還有錢時發遣散)
老員工比較可惜,沒能領退休 :cry:
(就差1~2年, 雖然老闆哀哀叫很多年了!)

幾年前泡沫紅茶綠茶還算暢銷品
便宜又大碗

後來統一純喫茶出來後就被-4擠掉了

說得在下好擔心…
還想在一家公司幹到退休的…(雖然還有二、三十年)
不過公司本來就是主打飲料，或許會比做油再去做飲料好一些吧？！ :jolin:
而且員工平均年齡都是四十歲以上…不少人是已經做三十年以上…

寧與真小人
不與偽君子

=

負責任的資遣
在現今台灣社會
已經算是稀有動物了

勞基法規定的
公司經營不善
資遣員工
只要沒惡意刁難扣薪水
基本上都要給予鼓勵

最惡質的企業是
賺錢的時候不多分給員工
稍有虧損 訂單不明時
馬上請員工放無薪假
完全沒有企業家的肩膀
賺錢進老闆口袋
賠錢算員工頭上
這種老闆 死後不下地獄
我才不相信

經營不善 就資遣員工
這才是負責任的做法
不然妳看
現在米國在台企業
有哪間放無薪假的
台灣老闆 爛草莓的比較多

如果因為公司解散被資遣
對個人影響不大
都是同一個業界
人家看到你上一個公司的名稱心裡就有底了

老闆不會下地獄
但是員工會先到地獄逛一圈
道德或是良心是騙人的
真實情況就是無良老闆過的日子比你好
很無奈但也只能接受
這個世界從來不存在正義

讚在哪裡？？我想按
:cry: :cry: :cry:

很擔心津津是下一個………最近天氣冷……..蘆筍汁在賣場我的觀察銷售得很慢…….

先別說惡意倒閉

我在台灣遇到的經驗是,老闆會明示暗示你可以自己滾了,還會說自己滾比較好找工作,被資遣比較難找工作之類

新制開始後,資遣還算不錯

一年0.5月好像上限六各月加上
如果願意可以依據非自願離職書申請勞委會失業補助渡過找工作這段期間的經濟危機
當然勞委會會弄些課程安排些面試給你,得照他的規則才能領

有些老闆會提早結束顧佣關係,依照預告期給預告薪資(10天到30天),,也不是壞事
這些錢夠撐好一段時間了



而且最重要的加上個人帳戶制的退休金提撥,原本領不到的退休金又不會因此消失