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- - 張忠謀:盼政府更珍惜台灣企業。
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引用:
雞排店的OP是吧. 有很多人在搶啦 它也不差你一個. 徵個OP 搞的像什麼選秀大會一樣. :unbelief: |
引用:
這是什麼公司啊 ? |
台灣企業應該多學學印度公司, 政府不管事, 甚麼都要自己來解決, 所以能造就許多跨國企業的CEO, 台灣的CEO應該要多學學.... , 國內的事都搞不定還能搞國外的事嗎? :unbelief:
要人才只要出重金就有, 不怕沒有人才.....這是大家都知道, 但只有是老闆不知道的事 :jolin: |
引用:
台灣雞排店啦 :unbelief: ,害我前面講 誇張董的話都白說了 :tu: 。 |
引用:
以前每每聽到這些科技廠大發員工分紅.....員工是按爽在心裡 現在每每聽到科技廠大發員工無薪假.......員工是OOXX 我贊成政府應該扶植、力挺有優勢的科技廠 但,也請這些科技廠不要在賺錢時,盡享受租稅優惠、自己的荷包滿滿 賠錢時,抱怨東、抱怨西,卻仍不知市場競爭是多麼的激烈 |
台灣勞工:盼企業更珍惜台灣人
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政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺外勞
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億光不是啟動無薪假了?
裁員和無薪假,怎麼看都是後者好一點,而且也是沒太多訂單,人員編制多餘。 只是理想好像都被一些惡質老闆搞壞了~ |
引用:
一般企業吧.......... 現在很多都麻這樣!不論大小公司 有時還覺的小公司搞不好還比較"人道"一點 與其進去邊作邊抱怨薪水低,倒不如不要進 公司沒有把你視為一份子,自己是要如何把對方視為一份子 這樣怎麼會有向心力? |
引用:
我光看這個就有三項違反勞基法 1.勞基法有規定,約聘超過一年,就必須變成正職,因為足以顯示你有需要這個人。 2.加班費60元,是遠低於勞基法最低工資,更何況加班費必須要加成。 3.扣錢制度會造成薪水低於勞基法規定,所以也是一樣違反勞基法。 台商就是這樣賤,勞委會就是這樣會裝死,勞委會的怠惰導致企業主的普遍違法已經變成常態∼ |
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