+1 不適合的人就是請他走路，留著要幹嘛？

有時間計較這個的話

還不如多花點心力想想，怎樣能留住真正優秀的員工

話說回來，如果請來的員工很能幹的話，不就要double給薪囉！

以資獎勵~~:D:D

點了小姐都上了才閒太鬆不想付錢
這種奧客通常都會被GTO打死

優秀的員工

...哈哈


給錢就留得注

通常這只是來嚇人用的, 最後老闆還是會給錢啦... 不然會被告翻.

之前板信待過一陣子
要離職的時候好像是做到月中

但後來我刷本子的時候才發現，最後一個月他給完整的月薪~~

真是佛心來著~~~ :like: :like: :like: :like: :like:

佛心呀!

願意多給的公司真的很少!

自己面試進來的然後再在那邊抱怨這個不會那個不會又做不久沒耐心.那還要面試官幹麻?擺台販賣機就好了呀.想凹又不敢明講.一天到晚草莓族草莓族有完沒完 :laugh: :laugh: :laugh:

是的

12345678

真不錯！！

我們公司是不會給完整的月薪，會按照比例給！！

不過！！

每年固定的年終獎金，也會照比例給！！（這點還不錯！）

新人哪可能不做錯？

再天才都不可能馬上上工吧？

環境都沒熟悉、流程都還沒搞懂，連廁所都要找人問了。 :laugh:

就算是原本做這行的老手，換了新公司還是要熟悉公司文化。

新手頻出錯和管理的人有關吧...

新進人員本來就要有人看著，還是教一教就扔著不管了？

管理階層在幹啥吃的？

還是只會在新人出包的時候出張嘴罵人？

罵人大家都會阿，管理這麼好幹阿？

一個新人進公司沒3~4個月能穩穩上工？

敢說我都不敢聽。


原來現在公司連新進人員培訓需要花費代價都不知道阿？

做錯重工、出包收拾這本來就是最基本的。


不然公司開高價碼留住人才是潘仔？

就是因為訓練一個新人花費代價太大，這不是常識嗎？