什麼都要現成.要便宜.要好用.該給的又不給.這種公司會天打雷劈

鬼島真的是鬼島
新聞總是在報哪個碼頭又進來幾千台名車
但是鬼島的老闆卻連22K都嫌高只願給個18K勞健保自付
現在年輕人也不是傻子誰要去當那些老闆的奴才
找不到工人就外移吧
只願給18K看看對岸是否有人願意收下來吧

你要看哪種例子比較多~ 當然各種鳥事都會發生.

如果只有這個是這樣可能是人的問題，如果很多個都這樣那可能是公司的問題

重點是工作內容，如果我有個工作一天上班八個鐘頭，周休二日，月薪五萬，但工作內容是幫人BJ，你覺得我開的價錢是貴還是便宜

那我只能說你不懂行情，跟那些無良的老闆是一樣的！ :think:
BJ（請原諒我放大又加顏色）只要肯認真吹，姿色又在中上左右一個月15∼20是跑不掉的！ :shy:

:laugh: :laugh: :laugh:
:laugh: :laugh: :laugh:
看來我也不懂行情.太嫩了.

看到這標題呀恩.....讓我浮出水面了

說說自己的感官吧

其實在這站上很多人都知道問題所在不外乎

金錢問題這是個很實際的問題

勞工最重要的就是這個

對我來說除了金錢這問題外還有個就是工廠裡面的生態

新進人員進去是要擔任技術的傳承與分擔資深的工作量

而不是進去就要跟資深的在那學什麼做人道理

我是來做事情的不是來做人的 事情就很累了哪有那個空暇與你在那搞有的沒的

有空暇不如多休息為了健康不是很好?

這就是我的感官 挨....退伍至今也快滿20個月也還是在找 天呀.... 慘

工作性質? 工作時數? 上下班時間? 休假次數? 工作環境(或是有無內鬥)?

這些都沒講，然後說離職有問題??

當然有可能是新人有其他打算或是問題，但是給的資訊不清不楚，只給個薪水就說新人有問題.......:think:

那你應該先從比較單純的小公司這個方向去找

我也是對大公司的小圈圈(小團體)文化很感冒，之前待的公司QC有QC的靠山，採購有採購的靠山，連生產部跟RD都有各自靠山...

阿娘威~每次會議就是一陣角力，搞到最後根本就是各部搶推責任跟互幹不是，戰到工作需要部内部外協調/協助時還得看關係，搞交情，實在是比哈巴狗還苦哈哈 :jolin:

要單純點還是先從小公司找起吧~ :stupefy:

昏倒
這就算了 同在一條船(同個小圈圈)上還會互捅(為了搶一個缺)