錢
以及
發展的舞台


是現實的

.

當事人應該也有想到這樣的問題
所以, 一開始當然要爭取有利的條件
能在這兩三年內撈多少算多少

至於未來....誰都說不準.....

這麼厲害你們公司怎麼不去挖角。

第一次去三星才一年就回來的原因不知道是什麼？
這次去的話、不知道有沒有韓國女星陪睡福利 :flash:

有時候真的會很好奇
像這類的人到底有多厲害
究竟是怎樣的know-how好像只有他才弄得懂
或是反過來說
他究竟是懂到什麼程度
可以這樣被重視？

我記得以前看過澳洲政府在招像他這種晶圓人才, 連居留權都提供, 可見多搶手... :flash:

似乎只有中國人特別喜歡將民族情緒放在商業事情上(對岸尤甚),
不知到美國、英國、澳洲或歐洲公司上班的那些人是否也可以用X奸稱呼之?

其實漫恐怖的 之前不是有人說IDF那班人去了韓國
結果韓國也搞出一台教練機出來了(不知真假)

接下來...

那個事件沒這麼誇張

那群技術人員後來沒能提供必要開發經驗跟解決問題，泡菜最後還是找老美原廠來搞定

其實鑰匙仍是在美國手上，F-CK-1並不像大家想的這麼有自主性

至於隔壁F2那個就別提了，整架被綁架的比我們還慘.... :jolin:

有點同感.....

好像很多地方(並非全部)不論政治或是工作都是選自己想要的人，選有才能的人似乎不是第一考量，看順眼的人或是自己人才是第一考量