人力銀行上的公司徵人幹嘛不直接寫明薪水是多少就好??
 

求職的書 裡面有寫到

這是資方的絕招
他總想應徵到人 是又有能力又能壓低薪水的
面試過程 不也是一種談判過程.......

這件事情是這樣子的..

正所謂















見光死 :tu:

我在美國時學校的職涯顧問也是這樣告訴我....前幾家面試當練習....

公司挑三揀四的....求職者當然也行......禮尚往來嘛

人力銀行上的公司徵人幹嘛不直接寫明薪水是多少就好??
 

以機率論 好的公司很少 所以不會那麼剛好
你前面錯失的是好公司 ;)

會寫程式的人,我會建議多找些Case來做,一方面練經驗值,一方面賺外快!!
不用死心踏地的去找公司來工作, 2萬多元的programmer 還不如去兼差算了!!

寫個幾個example code 來demo , 面試就拿這些Demo證明自己的能力在那裡可以看到
也比你用工作經驗但沒有demo程式來得強一些!!

以我目前來說,我正把過去的工作經驗來化做實際產品,差別就是以前只要安裝好作業系統
設定好軟體,就可以做到的功能交給客戶,現在則是去設計WEB GUI or GUI ,由GUI去控制
軟體的config file , 來達到相同的功能!!

前者,我認為總有一天會被人打槍,認為你都只有動動手指頭,就想收錢(我已經看到很多公司都這樣講)
後者,我想他們總該沒話說了吧??

PS: 目前個人第一個產品是Anti-SPAM+Anti-Virus MailGateway (有Host Mode/Bridge Mode兩種)

畫面還沒有美化完成就是了,基本上功能已經具備,都可以使用了!! :D

我想我沒有講清楚....舉個例子

面試公司順序

陽信
台新
中信
匯豐
摩根史坦利


越想去的排越後面....前面的拿來增加經驗值

:cry:
怎麼沒有人說 老板要怎樣改變 才會受員工 愛戴和喜愛呢
全部都是要求員工奉獻奉獻的