人事支出佔總預算比重比日本高，行政效率、服務態度卻盡輸日本，
享受那麼好的福利的同時，都不會虛心嗎?? :rolleyes: :unbelief:

切到重點了...
老實說，做什麼就要像什麼，不要一堆人天天說"不然你去考公務員阿"
身為一個公務員就要有公務員的樣子；長久以來常常看到公務員凸槌的新聞
要是沒有這些新聞，也不會有這麼多人對公務員不太滿意吧... :think:

好像不少公務人員是不必繳稅的??
但是那些現在失業的電子薪跪好像到失業前都得繳稅... :unbelief:

美國金融業高階主管,年薪上千萬,下面一點的都有百萬年薪,結果隨便一搞就把數十兆的錢都搞掉.....還伸手跟政府要錢,繼續坐領高薪......他們都沒心虛了,台灣公務員的水準比起來差多了~

如果怕員工被裁,政府法令偏向資方,就會有人開始痛批政府,不為勞工著想....就像無薪價的事情一樣~
但如果法令偏向勞方,同樣一批人還是出來痛批政府...說根本沒有資方會遵守....
結果最遵守法令的政府單位,給公務人員應有的福利,還是被同一批人批的一文不值...

資方不配合法令,把合法爭取福利的勞工給資遣,是不對的....
政府單位配合法令,給公務員所有的福利,也是不對的~

所以不論法令怎樣定都是錯的,不論資方和政府尊不尊重法令,也都是錯的~

以台灣人的民族性,真的不適合有很好的福利制度,可是勞工團體,又會跳出來鼓吹勞工權益....

最好的做法就是把台灣的勞工福利和保障都給砍掉,公務人員也是同步辦理,讓勞工和公務員都可以操很大,操不用錢,政府和資方都樂意樂意遵守法令,福利差,被裁的機率也低,這才是皆大歡喜~

很好奇...這你哪聽來公務人員不用繳稅啊？

你怎麼看文的?
明明就寫不少 :jolin:

重點是"同時公教人員育嬰留職停薪津貼方案也比照勞工"
通過一條大部分勞工都不敢請的假
還附加公教人員也比照勞工的
這樣還看不出來最後是誰最能使用這項福利嗎?

大家都知道公務人員是執政黨的大票倉
這樣草率闖關一看就知道是在鞏固票源
如果是針對勞工福利的法案
就該讓勞工吃得到
而不是跟你講說
我有立法是你不敢請爾已
這樣是立心酸的喔
配套措施請拿出來!謝謝! :mad:

我不反對公教人員也可以適用這條法案
但是也請執政者要顧一下勞工朋友
這種法令還有許多需要再研究的地方
冒然通過能不讓人民懷疑
政府圖利特定團體嗎? :jolin:

金融風暴來臨,私人金融企業都是慘賠,讓一堆投資人血本無歸,根本比詐騙集團還要惡毒,反而是心態保守個國營銀行,都賺了大錢...

私人企業出凸槌的樓子,遠遠比公務人員還大,有很多國家還因此破產~

很奇怪的是,都沒有人去怪那些金融公司的決策人員,都不用負任何責任,反而都跑來埋怨公務人員的福利太好...

以前賺錢的時候,電子新貴擁有百萬元的年終分紅,大部分都不用繳稅的 (上市上櫃股票)...

等到不賺錢,快倒的時候就叫政府接手,高階主管還是擁有高薪,被裁的低階人員,就來埋怨薪資一成不變的公務員,

而且公務人員繳稅只是一種型式,錢還不是從國庫出,國庫進,反而是多浪費一些國家資源而已
明年之後公務人員要繳稅就只是變相減薪...

公務人員容易被民眾開刀是因為他拿的是納稅人的錢
而且在私人機關被釘這些效率效能的問題簡直是家常便飯
每個繳稅人都是公務員的老闆
老闆覺得員工表現不好不滿意
出點聲音也是合理的
改一句常聽到的話"不滿意!就不要去考公務員阿!" :D

公務人員如有高薪高福利
卻如同私人企業般的高效率
我想沒有人會去反對的 :)

這法令只是給資方和勞工一個方便,讓勞工可以回家顧小孩,有收入,又不用資方付錢,幹嘛都要硬扯公務員~

沒有這法令,連機會都沒有,公司要自己掏腰包,或員工要吃自己....

這是價值觀的問題,你可以24小時都睡公司,不要任何加班費,最好連家庭都不要有,資方一定不會把你裁掉~

但是也有人認為家庭和健康比較重要~

台灣生育力那麼低,鼓勵大家回家照顧小孩,也沒什麼不對~

這錢又不是公司出,也不是政府出~

資方要不要遵守這項福利,那是公司的選擇,這法令多的就是一個機會而已~

有很多公司的制度,比法令,還要更人性化~

但如果資方那麼不人性化,要怪法令太過人性化了嗎??

公務員退休變革 試院：政府每年將省43億元
更新日期:2009/04/02 16:10
（中央社記者李淑華台北2日電）公務員退休制度將有重大變革。考試院會今天通過公務員退休法制配套改革，包括退休年齡延後、刪除55歲申退加發退休金、18%改革等，新制預估每年為政府省下43億餘元經費。


考試院會通過公務人員退休法、公務人員優惠存款18%等配套改革措施，會後，銓敘部長張哲琛召開記者會說明。


他指出，退休制度民國84年從原本的「恩給制」改為「提撥制」，實施10幾年來，發現很多問題，必須進一步檢討，包括退休年齡提前、「五五專案」的不合理、公務員死亡後配偶可以繼續支領終身月撫卹金，都造成政府的財政負擔。


張哲琛表示，針對退休法不合理現象，銓敘部全面檢視後，提出多項改革，包括公務員退休從「七五制」改為「八五制」，換句話說，以前只要服務年資25年、年滿50歲，就可以申請退休，但新制將改為「八五制」，年滿60歲、服務年資需滿25年，才能申請退休。


張哲琛表示，從「七五制」改到「八五制」，讓公務員延退外，也限定支領退休金的年齡限制，必須在60歲。不過，如果年滿55歲退休，可選擇兩種支領退休金方法，一是延長至60歲才領取退休金，或仍堅持在55歲支領的話，每提前1年應減少4%月退休金，最多提前5年減少20%。


另外，為鼓勵公務員延退，以往服務年資30年，可以支領一次退，新制將延長至40年才能支領一次退。


張哲琛也表示，新制將刪除「55歲自願退休而加發一次退休金」規定，過去55歲退休加發5個退休基數，將會取消，「可避免再發生只有嘉惠單一年齡者的不公平現象」。


另外，新制也修正「支領月退休金退休人員死亡之後，其配偶可以支領終身月撫慰金」的條件限制，張哲琛表示，由於現在很多「老夫少妻」現象，所以將來配偶可以支領終身月撫慰金的機制，將要求退休人員申請退休當時，應與配偶婚姻關係2年以上，而且必須年滿55歲、或者沒有自己謀生的能力，才能夠支領終身月撫慰金。


另外，新制也增訂「不適任現職者的淘汰機制」，張哲琛指出，草案將「命令退休」拆成「屆齡退休—年滿65歲者之退休」與「命令退休—因久病不癒或工作質量不符要求者之退休」兩種。


對於現行公務員退休撫卹基金的法定提撥率12%，張哲琛表示，未來可能無法支付，所以為長遠考量，新制將從現行的12%提撥，調高到18%，「不過，不是一年就調高，而是會有彈性調整」。


另外，對於公保養老優存18%改革，張哲琛表示，現制一年可以節省政府約8億餘元，如果實施新修正案後，預計一年可以節省約7億餘元。


對於「退休公務人員再任職的限制」規定，張哲琛表示，退休人員如果在任公職、或再任職於受政府捐助設立資本總額高過20%的財團法人、政府及所屬營業基金等單位職務，必須停領月退休金，一律不可支領雙薪。
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這草案會過才怪。不是無限期擺在立法院等三讀就是不了了之。真希望立法委員能更加碼。擺脫公務人員等於米蟲進去就是喝茶看報是等退休的社會觀感。