那就不要用... .... ....

資遣，基本上就是公司不再需要你這個人或是你的技術
你是沒有義務把東西寫下來留給後面要接的人

最糕的情形是，人事主管會在你的離職證明書上注明:
能力不適等比較差的評語

把一些廢話收集成冊
交接給他
一來能好好離職
二來日後才會發現原來啥都沒交接

這個不錯:laugh:

我一直為了公司沒有大家一起減薪和放無薪假就砍人而不爽
剛剛下班前去上廁所時,問一個也是被資遣的同事,發現一件更火的事

我之前以為的狀況是底下員工薪水不減,高層主管減薪,然後資遣一些人
這位同事跟我說才不是這樣,是全部員工薪水都不減,高層主管也是一毛不減!
因為高層自己不願意自己減薪,所以找了幾個替死鬼裁掉........ :tu:

我上面說的那個機構用Pro-e的人,他是小主管,昨天我才知道他也被裁,
而理由是老闆要他減薪(但其他所有主管都不用減,而他的薪水也跟別人一樣,沒比人多)
換做是你,你也會不爽被減吧! 所以也被裁了 :tu:

而他的工作還有外找人接(公司還算在乎這塊),我呢?
找外行人要我寫SOP教他? :tu:
某方面而言我更慘,我的工作公司不找同領域的人來做,公司壓根不在乎這塊!
既然不在乎幹嘛寫SOP還要教人! :tu:

好! 我決定了,我只交接資料, 至於know how,技術,SOP? 想得美!
明年BSA開始開放檢舉跟獎金時就等著瞧!

PS. Sorry,真的是怒火一片,但我相信大家應該能體認我的心情

+1

再看資遣費給多少。。。

既然公司無情
又何必對公司有義 :unbelief:

別人交接給我的時後
什麼都沒有. 所有東西自己摸, 所有 server / workstation 都沒資料
你們真好命 :unbelief:

如果我是樓主, 我會寫流程報告, 但是我不會加圖片
知識是你的權益, 專業人士應該要看的懂基本的流程, 而不是圖文教學
不專業的..... 連遇到畫面出現的 YES/NO 選項時大概連選哪個都不知道... 別說看圖文流程了

在怎麼說, 是交接的人要學習適應你的方式, 然後他自己在轉成他自己的方式, 而不是你去配合他

您唯一所需做好的就是您保管的東西交接
包括資產．密碼．鑰匙及待完成的工作
至於技術能力，那原本就不是您交接的義務

交接清單要列清楚，雙方簽名並各執一份
至於接手的人能力不足，那是公司需負起培養之責的

至於SOP，同樣的效果，有太多種方法可以達成了，所以頂多就是把工作流程製成SOP而已
太技術面的東西，只能靠自己去找方法．看書．．．來解決了

另外，不要忘了~~~請貴公司人事單位，於離開日提供非自願性失業証明

您除了資遣費以外，還有預告期．有薪謀職假（ 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。　　　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。）


有人提到開除，正確說法是雇主無須預告即得終止勞動契約.....請參考勞基法第12條

非自願性失業証明這個是一定要的
但是在拿到這個證明前,公司有一些程序,
因為不曾看過公司有文件叫資遣單的,只有離職單
如果簽離職單後公司再給非自願性失業証明.......這樣會牴觸嗎?

這個職業老闆見不到你的生產力,所以......

diadiadd網友建議比較正經,應該很直得你參考.