如果對新制沒有好感，那就選擇維持舊制呀
反正現在還是有選擇的機會，沒有強迫一定得用新制
不過自己就要承擔將來拿不拿得到退休金的風險吧
新制本身不會讓勞工失業，逼員工走路的是那些不願投資在人才上的老闆

還沒到退休，我才上班不到1年咧！大蓋沒有退休金巴！
不過政府的制度，叫好不叫座，最大的受益者還是現在的政府官巴

根據統計，舊制能領到退休金的人，佔全體勞工的1%

我覺得，大多數的公司都會用變相減薪的方式來應對吧！畢竟很多人的實領薪水都高於勞基法標準(158xx)，是有下修空間的。

我個人是沒啥感覺啦！因為我自己每個月有三成的薪水都在買定期基金，再少個6%薪水好像影響也不大。

想要規劃人生後半段
平常就要儲蓄--->最佳方案.

想要領退休金?根本就是緣木求魚!
在全球化的浪潮下,全世界人才都在競爭,
第三世界國家人才多且薪水便宜,年輕人認真努力,
說不定那一天早上起床才發現自己職位被某個印度人或中國人或捷克人取代.

老闆沒outsource到其他國家就該偷笑了
還想領退休金???
現在終身服務於單公司時代已過去(就連日本企業也放棄終身雇用制!)
大家也別太忠誠,有更好薪水就跳吧!

關於這一點,個人早就看開了
說實在的,這沒什麼良心不良心問題
每個月薪水就是你辛苦的成果,如此而已
老闆本來就沒義務給"紅利"或"年終"或"退休金"
當然啦,有是最好(心理總是會有一點渴望)
沒有就算了

薪水不好就跳槽吧

1.這只是叫你先把錢拿出來交給政府,等退休再還給你
不過有沒算利息我不知道

2.搞不好政府又拿這一大筆錢去亂搞,勞退已經虧了一大筆錢在股市
我實在是對政府的操盤沒信心

那如果沒有勞退新制，禮認為老闆有可能會把它的6%加到你的薪水嗎？ :rolleyes:

會提撥的本來就會. 不會提撥的, 有了新制就會提撥嗎?

目前看來, 有很多的作法都是把你原本的 6% 薪水扣掉, 然後以雇主的名義提撥. 所以你多了雇主提撥的 6%, 但是少了實際可領的 6%. 對員工而言, 是賺到還是損失呢?

結果看起來, 比較像一個強迫每個員工每個月儲存 6% 的薪水的措施.
其實沒什麼好不好, 只是... 如果是儲蓄... 我自己決定每個月要存多少, 要用的時候隨時可以領, 好像比這樣做好一點.

退休金? 說真的, 自己賺比較實在.

另外, 有些法定條例, 看起來是在保護或保障勞工權益, 但是, 實際上結果可能不然.
以我目前工作的所在地來看, 當地有規定只能對勞工加薪, 但不能減薪.
這個規定對勞工不錯吧. 可以保證只會有加薪, 不會出現減薪的情形.

實際上呢... 變成公司在考慮調薪的時候, 會變的很小心, 因為一往上調就不能往下調了. 反而能不調薪就不調. (會改用別的 bonus 來發放)

還有,有些雇主會資遣或趕走原有的員工,再請人力派遣的part time員工,
我猜今年會是大規模的離職潮,失業率會上升,這對一般員工是好還是不好呢?


[QUOTE=twu2]會提撥的本來就會. 不會提撥的, 有了新制就會提撥嗎?

目前看來, 有很多的作法都是把你原本的 6% 薪水扣掉, 然後以雇主的名義提撥. 所以你多了雇主提撥的 6%, 但是少了實際可領的 6%. 對員工而言, 是賺到還是損失呢?

就算是用舊制也是會趕走原有員工啊..敝人姑丈數年前任職xx汽車經理..退休前幾年就被公司資遣..
弄到後來雙方告上法院..公司真要躲退休金..哪管新制舊制..
差別只是在於..舊制下..他可以到任職10~15年中間..再想辦法把員工趕跑..
而新制每年要提撥6%下..變成不管老鳥新人公司都會面臨要另外提撥退休金..把問題提早浮上檯面而已..
事實上依照舊制的實施狀況..領到退休金比例只有1%..就可以知道公司躲退休金早就行之多年..

另外如果公司現行提撥的6%是由員工薪水扣掉..某種角度上並無損失..
只是那6%薪水晚點進口袋..而且有個好處是這6%不管是提撥時..或退休領回時..
都不需要扣所得稅..可以當作變相的強迫存款就是了..