"比較適合"
學歷與能力只是其中一個評比部分
什麼因素會佔較大比重
因人.事.時.地.物不同而異

就比如感情
怎樣的特性比較容易招致他人好感是有一個大概的方向
但是最終是否可以收獲並維持一段好的姻緣
就不是這麼容易可以判斷

本來要說啥 不過想到L君與一些我根本不認識的又來靠北靠木的 算了

我曾經在一家廠間內看過非原廠工程師，指導安裝（配合原廠）

原因是原廠的設計在安裝上的環節，對於架設在車間運轉產生的高速微震動並沒有變通設計，一般廠間按照原廠規範，需要往下挖深2米改善基礎架構，重新鋪設地板後才能解決。

而這個非原廠的老闆，自行研發一套可行的方案，解決原廠與買家之間的安裝問題，大受歡迎，導致後來原廠直接帶著到處安裝，特別是這原廠的機械當時受到歡迎。（速度高，產量大）

一輪十幾年下來，大家賺的盆滿缽滿。

我以前也遇到某人經常在值班室睡覺，打他座機手機都常常找不到人，
但是加班費還有各種津貼照領，最後還是因為被公司外的人檢舉了才被處理。

會讀書 (學歷相關)
會做事 (工作方式&效率&態度相關)
會統合 (管理相關)
會做人 (人際關係&人情世故、道德相關)
...
很多時候是不相關的能力，或是說這幾種能力互相加乘效果有限，有時甚至互斥的 :jolin:

一般來說，出了社會後通常不會去看人的學歷這一項目。

如果說一個人的學歷被眾人（不只一人的情況之下）拿出來檢視譏諷時，
多數是因為，某些基本的東西出了嚴重的問題，比如說能力或作人處事等。

大多數公司找認識的人，或不認識的人來就職，沒有經歷就看學歷，所以
就常常出現這種很令人啼笑皆非的結果……其實就是社會現實的一環。
當然也有眼光獨到，或者說有特硃緣分的情況也行。不過那到底是少數。

您我路人皆以平常心路過。

公司的母集團老董

就是喜歡高學歷的

母公司前幾年聘請了一位建中 台大電機 史丹佛博士的人來當CEO

但是公司內部普遍對這人的工作經歷評價不好

就是他每間公司都沾沾水 合約到期就走

後來果然滿三年後 就跳槽去台系老牌IC設計公司當CEO

:stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy:

反過來說，會去執在學歷這一項的……

易經云：方以類聚，物以群分，吉凶生矣。

這老董

公司只要聘僱有建中 + 台 清 交學歷的新人

他都會約他一起吃個中飯

沒這背景的

都被他無視

:jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

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