|
PCDVD數位科技討論區
(https://www.pcdvd.com.tw/index.php)
- 七嘴八舌異言堂
(https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)
- - 博客來的良意表現方式??
(https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1199864)
|
|---|
引用:
查證屬實，最後會被追繳補回年資 反正看資方是知法玩法避掉找到停損或是認賠補繳 目前說願意給對方改僱傭關係，不過之前怎樣算沒講 |
引用:
除了外包以外 還有一種屬於個人性質，沒掛在任何公司名下，簽的就是承攬契約 基本上只會約定打掃範圍、次數，時間要協調 如我們那裏，目前有臨時工及外包 臨時工的部分就是看何時有空來，工作項目給她，講解需求，然後就放給她去處理 我們就監督有沒有達到要求，來的時間沒強制，來多久算多久，這個要打卡，好計算薪資 前公司也有找過清潔阿婆，那就是只有約好何時來，打掃範圍，一周來幾次 不需打卡，有來掃即可，不算工時，只計算次數 而她在其他地方也有接打掃工作，這我們都知道，也從不會覺得她是公司的一員 只是找來打掃而已 這位阿姨應該一開始是這種模式，只是見她有去大樓打掃，請她也過去公司所在的兩層掃 後來希望打掃範圍增大，所以重新約定，仍然不限時間 最後被要求要打卡，每日最少八小時，這對阿姨來講是有好處，原本接案可能不多、不穩 每日八小時，就是用八小時計算，收入就穩定下來了，也比之前多 但她不知如此一來，性質就變了，博客來那時的人事及高層，沒什麼法律概念，想說過去就這樣，未來應該也沒問題 這樣的模式走到現在被要求不再雇用，都打掃20年了，要她重新找打掃，是蠻難的事 一開始博客來還不幫忙媒合清潔公司，也許是打掃不需要專業，認為就讓清潔公司派人來即可 以我之前在另一個單位作外包人員的經驗，接手的公司，會因為需要一定的熟悉度、人員需求太多，而概括承受，接手原本的人員 博客來這次事件，影響人員只有一個，所以清潔公司應該不知道，或沒打算直接聘用 但轉清潔外包對阿姨來講不見得好到那去，以前是直接跟博客來簽約，有事博客來沒法免除責任 現在博客來開會後，只說會幫忙媒合，但那仍是一年一聘，今年事情過去了，明年很抱歉還是不要用你，那到時，要找的是清潔公司，與博客來一點關係也沒有。 很多新聞都沒注意到這點 博客來仍然把人辭了，沒打算自己聘用，所謂的良善只停留在：好吧，我幫你找工作 一整個就是賤 會找清潔外包，有很多原因，我們那的外包，是因為應徵沒一個合要求，好不容易聘進來的，又問題一堆，連續發生兩次招進來怪胎、變態，乾脆建議主管找外包公司派人，不合需求時，要換也比較容易，一開始主管覺得太貴，但被我們說服 不過明年將改成內聘，因為主管還是覺得太貴，反正現在的外包，看起來不會再出什麼問題，自己聘便宜不少，等於找清潔外包公司幫忙找人的概念吧 |
引用:
黑統的相關公司被老衲列入不往來戶十幾年了 不過，博客來還是要去 用它查資訊（消耗點它的流量），再到別的地方買 :) |
有個朋友的工作性質必須定期去一些大公司裡面，在博客來那邊常遇到這位阿姨會和她聊天
這麼多年聽她聊過很多奇奇怪怪的事 剛剛朋友滑手機，看到這則新聞後突然冒出一句話：總算爆出來了齁∼ 接著跟我講了一個故事 -- 話說這位阿姨平常做人很好，內部員工其實都很喜歡她，會主動幫助她，唯獨某主管例外 阿姨是要打卡上班的，但卻不被視為正式員工，所以員工的一切福利，一直以來都是直接被排除在外 檯面下領比別人少，不說出來也沒人知道，但是下午茶這種事，大家都看在眼裡 有一次公司請大家吃湯圓，所有人都領了，就只有她沒有 員工：妳怎麼不拿？ 阿姨：我又不能領，就沒我的份啊 有員工抱不平就向上反應，然後提議把當天沒上班的人那份給她，結果被她拒絕 後來她就被主管找去問話了，罵她：你又不是正式員工幹麻跟別人抱怨這些？人家要給你為什麼不拿？ 她回說：那不是我自己去講的，我從頭到尾都沒有抱怨啊...如果東西是施捨來的，那我也不想拿 大公司連這種東西都要省，難怪會賺錢 |
以前看到的是老孫涼麵，開店創始員工，老闆、老闆娘、員工三人一起打拼，做了14年，
二代叫她不用來了，老闆也裝死不說話。 然後店員就提告，老闆才說是誤會，沒有要解僱她... 法官不信老闆解釋，判賠員工。 https://news.tvbs.com.tw/local/110826 老店原本口味不錯，做起來以後，除了漲價、口氣不好， 偶爾會凶/教訓客人，味道又退步，看到這新聞以後，就不再 光顧。 ++++++++++ 大公司都很無情，以前國內前三電腦公司，有資深菲律賓員工做了 十幾二十年，沒有出包，也是說砍就砍。（87%要省退休金？） 松青在賣給全聯前，有家店長好像幹了20年？在可以領退休金前被 解僱…如果我沒有誤會，以前半夜去，店長還在守櫃檯兼補貨，有次 其他員工叫他店長，不然我一直以為是中年再就業的店員... |
所以有些主管真的是自以為幫公司, 其實是製造麻煩...
經歷過一案一約但連續2年多(中間斷過1個月然後又接上變成3年多). 所以如果合法, 也就是的確有這種作法, 並不是違法, 那真的不好說什麼. 社會上噁心的很多, 不要說上面, 底下的我也看過, 偷偷給你動手腳. === 也聽過半天會計, 不願意轉整天, 因為兩邊做, 總金額比較高. 而且事情集中, 大家曉得她只有半天, 所以反而大家要主動配合. 待會來去跟7-11美眉問問看她是怎麼聘用的~ 挺好奇. |
直接刪掉我那個從1999年就有的帳戶
|
引用:
看新聞，這次有律師出面 就是內部員工跟阿姨說要去找律師的 現在新聞說，阿姨已經跟公司和解，看似告一段落 至於後續怎麼發展，我們繼續看下去 :laugh: :laugh: :laugh: |
其實這也是博客來管理上的失誤
未來可能這些鑽漏洞的企業 1年還是2年時間一到 自動停止契約 這樣政府也沒辦法 只是勞健保一毛都不能少，這可能是政府唯一可作 |
看到新聞轉貼和解了
該拿的拿到了就好 趕快遠裡這種是非之地 後續罰則罰款 就看主管機關的主觀判斷了 應該也 高高舉起、輕輕落下 |
| 所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是07:00 AM. |
vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2025。