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根據肥皂劇經驗，有可能是
1.老闆不想幹了，就做個計劃。事先保險。
2.貴重能專賣變賣的，偷偷處理好，找一天讓工廠自燃。
3.自燃那天要發揮演技，哭得很慘，暈倒送醫急救更好，需要
伶俐的幫手叫車接送。
4.等風頭過了，那些能脫手的就脫手。加上保險金，老闆的退休金OK 啦！

如果是推理劇就會有白爛的或者認真的員工不小心受困火場被燒死。
然後很厲害的偵探或者沒事幹的警察就來調查……

引用:

作者tu-285

我個人因已退保..所以離職證明我也用不著..其他員工是都有開給他們...但聽說要請那條補助金還須要就業中心媒介3家事業單位都無法工作.才會發那6個月的補助?跟我在勞保局看到的完全不同...是差在那裡?

引用:

作者tu-285

我是已辦理一次領勞保年金...所以已經沒有勞保了...

咦? 我同事也是領過勞保年金

有保職災, 也應該有失業保險才對 :confused:

引用:

作者老飛俠

就業服務處有一個台灣就業通的網站，你要在那個網站註冊，然後在承辦人員面前排三家按應徵，
兩星期後再回去報到，之前應徵的如果都槓龜就會開始發第一個月的錢給你，
以後每個月要定期回去辦失業再認定，才會發下一次的錢，
回去辦再認定時要附上兩次求職記錄，除此之外，
前面的台灣就業通還是要再挑兩個職缺當場按給承辦人員看。

不過你有提到你快60歲了，因為45歲以上可以多3個月，所以應該最高可請領9個月。

但是說到這個失業再認定流程，就有一些牢騷要發了，首先台灣就業通網站上看得到的職缺，
幾乎都只有適合職場菜鳥或出社會才幾年的基層缺，根本找不到適合中年失業的缺，
明明沒有用你還是得隨便挑兩家按，而且還不能先按，一定得當場按給承辦人員看
(這點我覺得有夠無聊，想說前一天先按好可以節省時間，結果還規定一定要當場按）

另外就是自己附的求職記錄，除了要填寫你在幾月...

說的真中肯...我是不喜歡窩在裡面工作的人...我都找司機類的...有點小年齡了也沒什衝勁...只要能準時上下班見紅就休就沒什要求啦....

引用:

作者跳海人

勞保實際上是會額外附帶其它保險（就業保險／職業災害保險．．．）
如果已請領了老年給付，那就不能參加勞工保險和就業保險
但雇主仍需投保職業災害保險（雇主給付)和提撥６％退休金

以樓主的情況來說，的確無法請領失業給付（因為不能投保就業保險)，但雇主的資遣費仍要給
職災時，仍會有職災保險的給付

不知道要請老闆給資遣費是否有期限?來跟這幾位同事談談是否請勞保單位協調...因為老闆今天這樣擺明是不給...

引用:

作者polar168

咦? 我同事也是領過勞保年金

有保職災, 也應該有失業保險才對 :confused:

今天剛好有看到這篇文章...的確是可保職災...就算沒勞保雇主一樣須給我撥6趴的退休金到我的退休金專戶...

引用:

作者tu-285

我明年就60囉...

大哥，你整整大我30… :jolin:
60歲打字清晰條理，讓我很驚訝

引用:

作者GCVincent

這在以前是真實會發生的...但現在這年代要這樣搞有難度...除非有內應....

引用:

作者tu-285

不知道要請老闆給資遣費是否有期限?來跟這幾位同事談談是否請勞保單位協調...因為老闆今天這樣擺明是不給...

打起來很長，網路找了一篇寫的很完整，您先看看
https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/mo...?topic_id=33265

簡單的說，先找勞工局申請勞資爭議調解，如雇主仍不給付或未依約定給付，可以申請工資墊償由勞工局向雇主追討

引用:

作者跳海人

意思大概了解....昨晚同事聚了一下..看那2個呆了快18年的人..也是只有本薪..一臉茫然看了實在不捨...我會跟老闆講一下..不處理只好找勞工局了....

引用:

作者tu-285

意思大概了解....昨晚同事聚了一下..看那2個呆了快18年的人..也是只有本薪..一臉茫然看了實在不捨...我會跟老闆講一下..不處理只好找勞工局了....

很多公司的老闆只會幫員工保最低新資, 因為勞健保費差很多 :think:

你也可以問問, 他們6%的退休金也是只用投保薪資去算嗎? :flash: