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引用:
我想我們看的重點不一樣 不學是當事人要對自己的人生負責 不適任是公司要承擔的損失 不是什麼需要接受社會公評的問題 原作者自承因為能力不足遭前公司資遣 試想如果前東家不厚道一點 把他在學習期間犯的各種錯誤畫成圖文上網 還故意留下線索讓人肉搜 原作者恐怕早就從業界消失了吧? 輪得到他來“提攜後進”? |
引用:
她確實是有實力的人哦∼ 從她教導跟糾正海月的學習態度上, 可以看出她都能明確快速地說出海月的問題在哪。 我在工作上也會有帶新人的機會, 我也看過別人在帶新人。 我們在問東西就像不精明那樣,句句切中行為上的要害。 只對事不對人,只說明行為怎麼改正會比較好,不對對方做出負面抱怨。 |
引用:
我以為雇用業務正妹就是要去誘拐客人做出有利公司的判斷 |
引用:
但是不代表客戶可以動手動脚或是帶出場啊... :rolleyes: :p |
現在雪球越滾越大,一點一滴被扒出來了,看來是黑白通吃?後臺非常硬?
難怪做事處風敢那麼猖狂。 我想這下公司大概是準備收攤了吧? |
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引用:
好像已經被改回來了... :flash: :jolin: :ase |
引用:
手腳還真快 不過我有截圖下來 |
引用:
這是有人惡搞,還是原本真是這樣寫 |
引用:
這是昨天才改的,可能有心人為之吧? |
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