以前有聽過老闆說

你要賺你的薪水3倍以上，老闆才會覺得付出的錢值得

之前的1/6, 我有很大的部分要靠出差解決問題, 原本因為年紀而降低, 現在不能飛就歸零.

但這對我以後成為常態的機率很高, 所以不能再大手大腳花錢了.

只有15w...羨慕那些20w,30w,40w up.

嗯~~

醫院公務人員就固定1.5個月 :think:

供應與需求。
有更好的地方就過去，沒的話就摸摸鼻子繼續幹。
市場行情老闆不可能完全沒底。
老闆嚇到就不用想了，他嚇不嚇到也不關你的事了，仁至義盡就好。

去年跳槽，年收約+30%，預計待個三年後再去看市場行情。
出社會後跳槽跳了幾次，目前年薪已是剛出社會的三倍多。

看產業性質
1%的都是低毛利 高營收的那種

老闆大多是看員工拿多少在算的

如原先每年年終100萬附近
突然今年業績爆發
照原先算法會變成300或500萬的年終
除非你是資方的職位
否則通常會想辦法砍

這是話術
因為通常只有業務單位比較容易算出你賺多少

很多成本或其他單位
很難套算出來

如科技公司的基層員工
出貨多三倍
老闆肯定不會給三倍

基本上你想高薪，還是只能看幾個指標
這是很粗略的講法，有不好的地方歡迎指教

產業 > 公司 > 部門 > 技術

簡單來說還是選擇>能力

有的產業就是靠低價人力與工時來賺，例如現在的軟體業
。這個講法可能會打破很多人的印象，這就是早期濫用派遣
與盲目看各式認證與低價搶標的結果，體質不好的公司依然
能活得長久。

我們公司去年疫情關西 國內市場爆發上游為了搶市占率
訂單一直追加 產量是之前的2倍起跳
今年年終60天起跳 不過是用底薪下去算 ......

年前陪母牛去看腳上的燙傷,因為還要等蠻久的,就去附近的環球購物廣場逛逛....
鵝對母牛說要買啥快買,老王付錢:p....
沒想到母牛回說牠剛領了3.5個月外加NT$25K的bonus,所以牠可以自己付:eek:....
靠,原來是這樣才會良心發現啊:stupefy::stupefy:....