範圍寫個(含加班費)是不是就安全了?
:jolin:

還真的在104看過這種公司
薪資很高,數字後面寫(含加班費)
:laugh: :laugh: :jolin:

我家外頭的手搖飲料店C0^2門口貼徵人啟事就是正職28~31K含加班費跟獎金，薪資也沒多高:jolin: 真正底薪可能更慘 :cry:

園區現在也很多公司都是低底薪，剩下用奇怪的名目津貼、獎金灌水，加班沒得報做功德，而且全新還是很低，還沒扣勞健保福利金，勞退也沒提撥:stupefy:
年終???去買刮刮樂還比較好，公司要省錢一堆手法都出來 :tu:

看到這個 想去應徵百貨公司內衣銷售員了
不過會不會被告到破產...........

這是性別歧視。

如果妳出的考題是搬百米 20 公斤三分鐘內完成...
要是有女生拿到，妳就不該打她槍。

我能理解有些工作還是多少會有性別取捨，所以我才說應該是「一家公司內男女有一定比例」... 這時一家搬磚頭的公司可能會計就會被迫一定要用女生，如果實際搬磚頭的是男生的話...



沒問題。Victoria Secret 會請男員工（而且我不是說管理階層而是實際賣內衣的... 因為他們老闆就是男生）
https://www.businessinsider.com/yes...hire-men-2013-5

那應徵老婆兼秘書怎麼辦 :laugh:

這其實也是 提高就職率的手段 目的就是創造絕望感

因為假如有一個人投履歷 就會顯示 1~10人投履歷

當每個職缺的投遞數都被椪風時

找工作的人面對心理壓力 就會做出屈就
(還會養成多投幾家的亂象 讓假性需求更椪風)

畢竟聰明又有耐力跟勇氣的人 往往是少數

人力銀行也能營造出 本網站很有效的感覺 吸引更多資方來付錢

搭配上 面議這個刻意的壟斷手法 低薪的惡性循環 就出現了

以前人力網站 派遣 沒出來之前

有哪個老闆敢講: 你不做 後面一堆人排隊的屁話?

太便利的背後 反而是落入資方的圈套而不自知 最後任人宰割

(派遣也是一樣意思)

應徵若真要公正不分性別，實務上有難度。

在外面看過各行業，看過輸出中心超重的帆布，一隻可能數十公斤，
超大一隻，而且一次下貨車要十幾趟，這種粗重，一定要男人才做的來。

現在我們是資訊業及影印機業，我們一路上是工程師的路，
工程師雖說也是有女性。比例實在太低，要弄髒手，要搬重物，要跑外曬太陽，
這個很多女性聽到要弄髒手、要曬太陽，做不久就辭職(我們公司有相關經驗過)，
其實對公司反而困擾。

就像會計(細心度)或助理人員一樣，女性在每家公司是大多數。也不是歧視，
而是我認為有時候某一些職業就是某個性別比較適合。

履歷也可以讓公司判斷這個人過去有無工作經驗，若有一位女性真有相關經驗且
在業界時間不算太短，我會請他來面試，這樣才不會浪費大家時間。

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:
那去 Sugar Baby 網站吧...



沒有難度。

工作妳可以要求 performance。不分性別的 performance 都要一樣。
只要把 performance 的內容設定出來，然後要求員工要達到一定的程度，不然就直接 fire。

要是有女性能夠勝任，為什麼不讓她待？

還是妳覺得男生就一定能夠勝任，然後請男生進去後妳可以不需要給他們訂要求？？？

理論上是不該歧視沒錯,但實際上公司內部可能已經有內定的條件,表面上做出平等,求職者跑來應試,之後再找個理由拒絕,感覺反而浪費時間.