我真實看過這種事上演
岳母買一部豪華大車女婿掛個經理拿薪水
實際上是岳母司機小孩長大了也不怎麼鳥他
到現在60了還在當司機。
。

如果爛泥扶上牆依然要當爛泥
那不用羨慕
台灣真的幾乎都富不過三代
就算身家搞到破十億
依然可以在下一代的不懂經營中斷送
偏偏台灣都是家庭企業這種機率真是大
沒啥好羨慕的

認識一些傳產的二代朋友, 聽了太多故事

說實話, "下一代的不懂經營中斷送"比例很少 , 大多數還不如說上一代留下的無法轉型

至於為何家庭企業無法轉型, 每本經都不一樣...

"幸福的故事都很相似; 不幸的故事則各有其曲折離奇"

真的很多第二代不懂本業, 但大局已定基本上不要出大錯也不會倒而已.

為什麼這麼說? 因為你認識第二代是跟他們認識, 而我認識的是工作本身.
第二代傳產如果是製造業為主, 精通製造的真的沒有幾個, 溝通很累.
基本上他們的東西如果規格表有夠熟練就要謝天謝地了, 能舉一反三的不多.

但講到經營每個都很厲害, 很有手腕.

談個QBQ; 大家覺得這種對本業尊重有限, 對經營很有手腕的價值觀是怎麼培育出的, 嘿嘿~

有手腕的，就算不做本業也可以活得很好
以第一代的看法來說，本業不見得可以長長久久
但有手腕，換條路一樣活得滋潤，比本職學能重要多了

100%同意.沒錢腰桿很難挺直....

為何不是二代的自己想辦法轉型??
我自己也是接工廠公司的
我只看到一堆混一天算一天的
上一輩傳下技術、設備、經驗、市場
連轉型都要扛?
那怎不乾脆把廢材趕出去自己謀生
自享自己努力的成果就好了
都拚了幾十年了還不夠??

老的事業有成，不可能看不出來，搞到最後想的也是掛了都是他們的

所以，還是含淚捏著lp繼續下去

認識幾個富二代...我覺得他們也不見得輕鬆..

繼承下來的產業要轉型..要升級..這些二代有的也是高學歷的...他們也未必不知道..

但上一輩會認為這可能打壞他打下的根基..或者根本不信這套..

尤其是這些前輩自認為已有成績了...還由不得你們這些沒成績的小毛頭說嘴..

在沒獲得肯定或完全交班前..是很難動的了的..

不動是慢慢死..動了不是大好就是大壞..老人家不見得願意讓你把他的基業拿去拼的..